在金融業(yè)的高薪背后，有大行與中小行的懸殊差距，有與業(yè)績(jī)背道而馳的逆市漲薪；有高管的辯解，稱(chēng)行業(yè)利潤(rùn)超低，有員工的抱怨，稱(chēng)年薪20萬(wàn)仍活在最底層。
>>銀行
理查德年薪
>五大行長(zhǎng)總和
2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢(shì)，國(guó)有五大行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)薪酬分別達(dá)到了9.14%與10.72%的平均增長(zhǎng)率。其中，農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)薪酬最高，為106.14萬(wàn)，也是2011年國(guó)有五大行行長(zhǎng)薪酬增長(zhǎng)率最高的一位，達(dá)到了25%。
雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業(yè)銀行行長(zhǎng)比起來(lái)，五大行長(zhǎng)百萬(wàn)左右的年薪頓顯寒酸。
深發(fā)展行長(zhǎng)理查德·杰克遜以869萬(wàn)元的年薪取代了深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧，毫無(wú)懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。
肖遂寧緊隨其后，年薪達(dá)到745萬(wàn)元，不過(guò)在2011年深發(fā)展凈利潤(rùn)大幅增加六成以上的背景下，肖遂寧的年薪卻較2010年下降了10%左右。
下降幅度較大的還有民生銀行的董事長(zhǎng)董文標(biāo)，其2010年年薪達(dá)到715.48萬(wàn)元，2011年在“高得不好意思披露”的利潤(rùn)下，其薪酬卻大幅下降28%至516.25萬(wàn)元。此外，其他多數(shù)銀行的高管薪酬都略有上漲，但漲幅均不超過(guò)10%，與銀行業(yè)去年動(dòng)輒40%、50%的利潤(rùn)增長(zhǎng)相比，增幅并不過(guò)分。
不過(guò)，值得注意的是，雖然部分銀行高管薪酬明顯下降，各家銀行職工平均薪酬卻普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當(dāng)數(shù)剛剛歸于平安集團(tuán)旗下的深發(fā)展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬(wàn)元提高到2011年的35.25萬(wàn)元，提升幅度高達(dá)48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達(dá)到30萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于五大行員工20萬(wàn)元左右的平均年薪。
由于員工薪酬大幅提高，各家銀行的公平性指數(shù)較2010年相比，都顯得更為公平。2010年公平性指數(shù)最差的深發(fā)展在2011年公平性指數(shù)降至4.94，處于銀行平均水平上，其他銀行的公平性指數(shù)也均在2-7之間。
>>保險(xiǎn)
千萬(wàn)薪酬之位首次空缺
相比于2010年的1067萬(wàn)、2009年的2859萬(wàn)、2008年的1584萬(wàn)和2007年的4770萬(wàn)，2011年保險(xiǎn)行業(yè)首次出現(xiàn)無(wú)人薪酬過(guò)千萬(wàn)的情況。排列保險(xiǎn)行業(yè)薪資之最的是中國(guó)平安壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)丁新民，其稅前收入高達(dá)992.28萬(wàn)元，甚至高于平安董事長(zhǎng)馬明哲的988.47萬(wàn)元年薪，緊跟著是平安副總經(jīng)理李源祥838.94萬(wàn)。
對(duì)于2011年高管薪酬增幅放緩這一細(xì)微變化，德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢顧問(wèn)王冠霞認(rèn)為，主要因?yàn)?011年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下創(chuàng)造高業(yè)績(jī)的困難重重，另一方面也說(shuō)明各家公司對(duì)于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴(yán)格，已有多家公司在年報(bào)上明確表示聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行高管薪酬設(shè)計(jì)。
通過(guò)統(tǒng)計(jì)，2010年，中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)太保公司員工人均收入水平為9.9萬(wàn)、9.7萬(wàn)、9.7萬(wàn)。然而，2011年則為11萬(wàn)元左右，保險(xiǎn)行業(yè)整體的員工待遇較2010年小幅上升。
