在2011年整體業(yè)績(jī)?cè)鏊傧禄拇蟊尘跋�，上市公司高管去年的薪酬增長(zhǎng)速度同比卻略有提升，各公司高管最高年薪的均值更是一舉突破70萬(wàn)元。與往年類似，金融(包括保險(xiǎn))、地產(chǎn)類公司再度成為“高薪聚集地”。
通過對(duì)上市公司2011年年報(bào)透露的薪酬信息進(jìn)行歸納總結(jié)后，上海榮正投資咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布的《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2012年)》顯示，中信證券副董事長(zhǎng)殷可以1600萬(wàn)元的年薪成為去年A股市場(chǎng)中的“打工皇帝”，緊隨其后的是萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石(1504萬(wàn)元)、中國(guó)平安職工監(jiān)事丁新民(992萬(wàn)元)。在2011年各家上市公司最高年薪排行前20位榜單中，最低入圍門檻為489.9萬(wàn)元，其中有多達(dá)12家上市公司高管來自于金融、地產(chǎn)行業(yè)。
從整體看，2011年上市公司高管最高年薪均值為72.87萬(wàn)元，較上年可比數(shù)據(jù)66.85萬(wàn)元同比增長(zhǎng)9%，增速也較上年提高0.13個(gè)百分點(diǎn)。
與大盤藍(lán)籌企業(yè)的高薪“刺激”不同，民企扎推的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司則普遍采取管理層持股的方式吸引人才。統(tǒng)計(jì)顯示，中小板、創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)截至去年末“董事長(zhǎng) 總經(jīng)理”直接持股平均市值為13.8億元和11.8億元，遠(yuǎn)高于滬深主板市場(chǎng)的2.1億元，而這一差距的最直接體現(xiàn)便在股權(quán)激勵(lì)方面。據(jù)榮正咨詢統(tǒng)計(jì)，去年A股上市公司共有116家發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其中中小板56家、創(chuàng)業(yè)板36家，兩者共占整體比重的79%。
