數(shù)百名工行建行“買斷工齡”員工維權(quán)

2013-07-31 09:32     來源:中國廣播網(wǎng)     編輯:林天泉

  據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道,從昨天以來,發(fā)生在工商銀行和建設(shè)銀行北京總部門前的員工維權(quán)事件,引起了媒體的關(guān)注。據(jù)我們今天下午在現(xiàn)場最新了解到的情況,工行和建行總部門前已經(jīng)沒有人,但仍然有部分人員在附近繼續(xù)維權(quán)。

  據(jù)了解,這些聲稱前來維權(quán)的人,都是被買斷工齡的前銀行員工。從1998年開始,中國力推金融體制改革,工農(nóng)建中等四大國有銀行鼓勵員工自謀職業(yè),對一些員工以“買斷工齡”或者“協(xié)解”方式解除勞動合同。

  但是,隨著銀行上市后效益提高,許多人覺得自己當(dāng)年拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不夠。這些前來維權(quán)的前員工來自國內(nèi)的多個省市,他們對記者說,自己目前的生活面臨諸多困難。

  員工一:買斷工齡之前,工商銀行承諾買斷以后退休能享受同樣待遇,但是等我們簽字以后這些全都被否定了。

  員工二:我是山東中行的,讓我簽了一部分字,到最后沒有社保,沒有醫(yī)保,十多年了。

  員工三:我19歲就參加工作在銀行上班,到39歲了讓我下崗。39歲的人已經(jīng)學(xué)不了什么新東西了,再去別的單位打工,人家也不愿意用,F(xiàn)在我們的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都沒有。

  員工四:我今年50歲,我到這個年齡了,我什么都沒有,病了沒人管。

  據(jù)這些銀行的前員工們說,他們曾經(jīng)找銀監(jiān)局尋求說法,銀監(jiān)局要求他們找到各家銀行進(jìn)行協(xié)商解決,于是才有了這次的維權(quán)。而前來維權(quán)的人中,除了工行和建行的買斷員工外,還有少數(shù)中行和農(nóng)行的前員工。他們訴求也有所不同,有的人要求增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而有的人則要求回歸原單位。

  員工:我們不但各種福利沒有了,國家給的各種低保人員、下崗職工優(yōu)惠待遇我們也享受不了,我們成黑戶了。銀行就是一個字“拖”。

  記者:您下一步的訴求是什么?

  員工:讓銀行廢除當(dāng)年跟我們簽訂的不平等協(xié)議,恢復(fù)我們的身份。因為它沒有完全履行協(xié)議,違反了協(xié)議。

  對于這次事件,建設(shè)銀行向經(jīng)濟(jì)之聲發(fā)表了官方聲明。

  建設(shè)銀行:這些聚集人員是前些年按照法律法規(guī)和國家政策與我行協(xié)議解除勞動合同的人員,而并不是網(wǎng)上所說的勞務(wù)派遣制人員,對此我行高度關(guān)注將依照國家有關(guān)法律法規(guī)和信訪條例妥善處理。

  工商銀行也給我們發(fā)來了類似的書面聲明。一位建行的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這是銀行股改前采取“買斷”方式遺留下來的歷史問題,目前總行內(nèi)部正在開會,研究協(xié)調(diào)問題。不過據(jù)記者了解,到目前為止,銀行方面還沒有拿出具體的解決方案。

  其實,在當(dāng)年銀行改革的時候,也有很多人沒有簽買斷工齡的協(xié)議。一位工商銀行的資深員工說,當(dāng)時由于銀行效益不好,有的人簽了這份協(xié)議,少的拿了五萬,多的拿了十幾萬。自己當(dāng)時堅持下來,雖然條件艱苦,但現(xiàn)在就可以正常退休,所以,如今的局面與當(dāng)年個人的選擇也有一定的關(guān)系,不能把責(zé)任完全推到銀行方面。

  那么,這個問題可以用法律方式來解決嗎?資深法律人士孫在辰認(rèn)為,不能把歷史看成是簡單的法律問題。

  孫在辰:養(yǎng)老保險在1997年轉(zhuǎn)軌的時候,正好趕上國家經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,出現(xiàn)了大規(guī)模的下崗。這個群體當(dāng)時跟政府其實有一種隱形契約,特別是將來的社會保障由公司負(fù)責(zé),但后來制度開始轉(zhuǎn)軌,這部分人的社會保障沒有了依托,政府對他們其實有一種隱形債務(wù),轉(zhuǎn)軌的成本應(yīng)該由政府來分擔(dān)。

  首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院主任朱俊生認(rèn)為,對當(dāng)年的這部分國企分流員工,國家其實跟他們之間也有一定的隱形契約關(guān)系。

  朱俊生:為解決當(dāng)時國企、社會的一些問題,很多企業(yè)都有這樣的做法,這種做法好與不好當(dāng)時可能還看不出來,我相信很多員工簽協(xié)議應(yīng)該也是自愿的。如果從單純的法律要義來說,公平合理買斷沒有問題,但是時隔十幾年之后,當(dāng)時買斷沒有考慮到的一些問題可能凸顯出來了,之前的做法是不是合理也值得推敲。如果用現(xiàn)有的法律或制度、政策去恒量當(dāng)時的做法可能有一些問題?偠灾@件事情不是簡單的法律問題。

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