距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級之間差距的公務(wù)員收入改革又將拉開帷幕。
據(jù)了解，日前人社部有關(guān)部門已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革作準(zhǔn)備。
對于那些隨意發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼的地方，這無疑是一個壞消息。
面對不斷高企的通脹壓力，公務(wù)員漲工資的呼聲不斷。據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》獨(dú)家獲悉，今年上半年中央部門公務(wù)員增加了幾百元工資。某中央單位工作人員告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，今年開始，自己的工資條上多了“補(bǔ)發(fā)工資”一項(xiàng)，每個月幾百元不等，平均500元左右，但沒有說明是補(bǔ)發(fā)的哪一項(xiàng)，補(bǔ)發(fā)時間從去年10月開始�！暗胤缴瞎べY都是自己定的。中央部門2006年至今一直沒漲過。這次漲得也很少，我們單位普通員工工資很低，一般都是兩三千元，在北京怎么活呀？”
但也有許多人表示不滿：憑什么先給公務(wù)員漲工資？
深圳科員的工資是山東窮縣科長的4倍
CPI的每次上漲都牽動著人們的神經(jīng)。焦慮的人群中不乏公務(wù)員群體。
“CPI上漲，房價上漲，就是工資不怎么漲。我們縣的房價現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了每平米3000元。一位科級公務(wù)員，在縣里就是局長一級的干部，基本工資加上津補(bǔ)貼是2200元，每月住房公積金扣8％，養(yǎng)老保險扣2%，醫(yī)療保險扣2%，加起來要扣12%，拿到手的也就1500~1600元。我們縣長（處級）也就3000元�！鄙綎|省聊城市某縣公務(wù)員李輝（化名）向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》坦言。
李輝說，這還是7月津補(bǔ)貼剛剛增長了300元之后的工資水平。由于山東是較早將公務(wù)員養(yǎng)老醫(yī)療保險納入社會統(tǒng)籌的省份之一，扣除相關(guān)費(fèi)用后，工資更加捉襟見肘。
據(jù)悉，聊城共轄8個縣區(qū)，每個縣區(qū)的工資水平都不一樣。其差別主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上。關(guān)于津補(bǔ)貼的發(fā)放，山東省規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力決定發(fā)放數(shù)額。這也是導(dǎo)致每個縣區(qū)工資不一樣的原因。
李輝所在縣屬于山東較貧困的縣，該縣整體工資水平都比較低。據(jù)李輝介紹，同屬聊城的臨清市公務(wù)員工資比他們高300多元，茌平縣比他們多1000元�！拔覀兊墓べY在山東沒什么代表性，因?yàn)槟z東比較發(fā)達(dá)的地方工資都很高。我們是山東的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但和中西部地區(qū)沒法比，國家給他們的轉(zhuǎn)移支付比較多。”
據(jù)山東省人事系統(tǒng)某官員介紹，整體看，山東省、市、縣各級公務(wù)員的工資差距都比較大。山東省直機(jī)關(guān)比地級市多1000多元，地級市比縣級市高一倍。
與貧困地區(qū)相比，發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員工資比較可觀。
張明（化名）是深圳市司法機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，4年工作經(jīng)驗(yàn)，科員。他向記者出示的工資單顯示：每月稅后固定收入為6547元，包括基本工資和津補(bǔ)貼5658元，加班費(fèi)889元。深圳市一個科員的工資，是上述山東某縣的科級領(lǐng)導(dǎo)的4倍。
300多項(xiàng)擅發(fā)的津補(bǔ)貼是“罪魁禍?zhǔn)住?/strong>
造成地區(qū)性工資差距的主要原因是相關(guān)制度的缺失。
2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金�；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
方案提出，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當(dāng)時候出臺”。而這一“適時出臺”的制度至今尚未出臺。
其實(shí)，“地區(qū)附加津貼”早在1993年公務(wù)員薪資制度改革時就已經(jīng)提出，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。由于財(cái)政限制等種種原因，國家并未就“津補(bǔ)貼”出臺統(tǒng)一政策。
在此背景下，各地相繼自行出臺了“津補(bǔ)貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂。
由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>
據(jù)知情人士介紹，近年來各地進(jìn)行的“陽光工資”改革，在一定程度上對津補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。陽光工資就是將公務(wù)員除基本工資以外的收入（如津補(bǔ)貼）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一分類、核算。
中央在推行陽光工資的過程中還制定了一個范圍：平均值不能低于2.1萬元／年，不能高于4萬元／年，即每月的津補(bǔ)貼應(yīng)在1750元~3333元之間。這意味著全國同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元。
但由于各種原因，這一規(guī)定沒有得到很好地執(zhí)行。上述貧困地區(qū)處級官員的月工資只有3000元，而據(jù)記者了解，江蘇、浙江、廣東等地的處級官員有1萬多，相差3倍左右。
在相關(guān)制度缺位的情況下，地方發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼逐漸失序。據(jù)研究過中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。
目前已經(jīng)有地方開始了清理行動。據(jù)媒體報(bào)道，今年4月，武漢市直行政單位開始清理公務(wù)員津補(bǔ)貼。公務(wù)員們被要求退還2007年至2009年間多發(fā)的各種津補(bǔ)貼，保守估計(jì)總額有數(shù)千萬元。某市直機(jī)關(guān)被要求清退的津補(bǔ)貼達(dá)908.87萬元，人均應(yīng)退還金額7.39萬元。
與此同時，人社部開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼，擬出臺相關(guān)規(guī)定，厘清公務(wù)員“合法收入”。中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》證實(shí)，方案目前正在由人社部研究制定。
“目前全國各地津補(bǔ)貼仍然不夠平衡，有的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政收入多的地區(qū)，近年來自行調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，津貼項(xiàng)目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案其實(shí)是2006年公務(wù)員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實(shí)改革方案的有關(guān)規(guī)定�！碧K海南說。
據(jù)記者了解，《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》中，地區(qū)附加津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展水平等差異區(qū)別制定。同時，還將考慮對邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和特殊崗位適當(dāng)增加津補(bǔ)貼類別，并由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。這意味著，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員津補(bǔ)貼不一定會比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高，當(dāng)然，地區(qū)差異還會存在。
“北京的房價和地方的房價差很多，因此，保持一定程度的地區(qū)差異是合理的，但是部門差異是不合理的。比如都在北京市，同為政府的兩個局長拿的錢不一樣，這肯定是有問題的。但是北京市民政局的局長和上海市民政局的局長拿的錢應(yīng)該有差異，這是正常的�！眹倚姓䦟W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心副主任劉旭濤說。
激勵問題難解決
但同一地區(qū)公務(wù)員工資“一碗水端平”后，激勵不足的問題又會浮出水面�！艾F(xiàn)行的工資政策是干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。”一位公務(wù)員說。
傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，說白了就是一種終身制。西方發(fā)達(dá)國家在政府改革過程中，為打破公務(wù)員終身制，引入了靈活的管理制度。
英國從1980年代末就實(shí)行了執(zhí)行局管理體制。執(zhí)行局是設(shè)在部門內(nèi)部的準(zhǔn)行政機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人是首席執(zhí)行官。執(zhí)行局實(shí)行經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)制， 經(jīng)理職位向全社會開放，競爭錄用。
這種體制是把市場的供求關(guān)系和競爭法則引入公共行政執(zhí)行中，以改變政府部門的行政績效和運(yùn)作效率，更好地滿足公眾的需求，在學(xué)界認(rèn)可度較高。
“由于執(zhí)行局是一個行政執(zhí)行實(shí)體，名義上實(shí)施的是聘用制管理，其運(yùn)作不同于傳統(tǒng)的政府官僚制管理方式，在行政執(zhí)行運(yùn)作實(shí)踐中一定程度上引入了市場機(jī)制。如果績效好，就給高工資；如果做得不理想，聘期結(jié)束時就可以解聘�！眲⑿駶颉吨袊�(jīng)濟(jì)周刊》分析說�！�
在中國，對公務(wù)員實(shí)施聘任制，深圳是第一個吃螃蟹者。
2010年2月， 深圳市正式啟動公務(wù)員分類管理制度改革，用3年時間（2010年—2012年），分步組織實(shí)施，將原有的“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69％的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中。進(jìn)入行政執(zhí)法類（比如公安系統(tǒng)）和專業(yè)技術(shù)類（比如氣象部門）職位的公務(wù)員實(shí)行聘任制。同年3月，深圳組織了第一次聘任制公務(wù)員公開招聘。按照分類管理的有關(guān)政策規(guī)定，考生考上后按報(bào)考職位明確的職務(wù)（職級）和薪級訂立聘任合同。
“從我國目前要解決的問題看，強(qiáng)調(diào)更多的還是部門之間的公平，政策當(dāng)局擔(dān)心開了口子容易引起問題，但是將來公務(wù)員干多、干少和干好、干壞，在工資上還是應(yīng)該有所區(qū)別�！眲⑿駶f。
不久前，上海浦東新區(qū)開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員。此次在用人體制上實(shí)現(xiàn)了兩項(xiàng)重大突破，一是實(shí)行了合同制管理；二是實(shí)行協(xié)議工資制度。聘任的公務(wù)員不執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免規(guī)定，不再有科、處、局等職級。在薪酬待遇方面，參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，并兼顧政府機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定。
但新的質(zhì)疑隨之而來：公務(wù)員是否可以實(shí)施績效工資考核？
嘉賓
劉旭濤
國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心副主任
張車偉
中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長
胡仙芝
國家行政學(xué)院研究員、內(nèi)蒙古科技大學(xué)校長助理
李輝（化名）
山東某縣公務(wù)員
公務(wù)員是否該漲工資？
該漲
胡仙芝：在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務(wù)員的工資也應(yīng)該同步上調(diào)�！豆珓�(wù)員法》第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)�！钡谄呤鶙l規(guī)定：“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇�！比魏稳硕加袡�(quán)利分享改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí)。不能因?yàn)樗枪珓?wù)員，就要他不能享受同步增長的成果。
現(xiàn)在CPI的指數(shù)增長那么快，相對于全民的平均水平和物價消費(fèi)，公務(wù)員的實(shí)際收入相對下降了。稍微做一個調(diào)整，保證其工資相對水平不下降，這也是公平的需求。當(dāng)然，怎么漲，漲多少，需要進(jìn)行合理調(diào)查和測算。調(diào)整公務(wù)員工資也必須在合法的程序和范圍內(nèi)進(jìn)行，絕不是一個部門一個地方可以隨便采取的行動，必須是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律或政策調(diào)整行為。
李輝：就我們縣的情況來看，當(dāng)然盼望漲工資了。因?yàn)榘磭乙?guī)定的津補(bǔ)貼的水平，我們還沒有達(dá)到。
不該漲
張車偉：公務(wù)員工資，現(xiàn)在主要是規(guī)范的問題，漲工資好像有點(diǎn)太刺激了，不是很合適。現(xiàn)在一線工人的工資水平也不是很高，他們漲工資的呼聲更高。畢竟有的公務(wù)員拿的工資并不低，盡管有的公務(wù)員工資比較少，主要也是由于各地的津補(bǔ)貼差別比較大造成的。
兩難選擇
劉旭濤：這屆政府在是否漲工資上面臨兩難選擇。如果不漲工資，物價上漲，公務(wù)員肯定不樂意；如果漲工資，老百姓又會說政府不親民了，畢竟老百姓的溫飽問題還沒完全解決。這是一件兩難的、很糾結(jié)的事。這個社會對政府的要求越來越高，再加上低收入人群還比較多，貧富差距依然很大，所以，政府在給公務(wù)員漲工資時還是很謹(jǐn)慎的。
公務(wù)員工資誰來定？
全國人大
劉旭濤：按道理，應(yīng)該是老百姓來決定公務(wù)員的工資，但老百姓是個體，所以能不能考慮放到全國人大來確定。如果交給全國人大，它會合理地考慮公務(wù)員的薪酬到底是多少。實(shí)際上，公務(wù)員工資交給外部來決定，反而自己很輕松，總比現(xiàn)在藏著掖著要好。不漲吧，公務(wù)員苦哈哈地拿著基本工資；漲吧，老百姓說你拿著納稅人的錢給自己漲工資。于是，不敢漲就成了暗箱操作，暗地里漲，老百姓知道以后更有意見。所以，像工資這種事情，交給立法機(jī)關(guān)比較好。
人社部
張車偉：從現(xiàn)在的分工來講，肯定是人社部，公務(wù)員還有專業(yè)技術(shù)人員都?xì)w他們管。目前我國的公務(wù)員工資主要不是市場來調(diào)整的，是根據(jù)國家的發(fā)展水平來定的。其他國家公共部門的工資水平一般都是參照市場部門來定的。所以，應(yīng)該有一個聯(lián)席機(jī)制，比如現(xiàn)在市場的平均工資是多少，如果公務(wù)員工資高出這個水平特別多，調(diào)整的合理性也就不大。
綜合機(jī)制
胡仙芝：公務(wù)員工資的水平及其具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有一個綜合的、體現(xiàn)民意的科學(xué)決策機(jī)制。除實(shí)行工資調(diào)查制度，使公務(wù)員工資體現(xiàn)市場工資基本水平之外，還需要有體現(xiàn)民意的決策程序及其機(jī)制。因?yàn)楣珓?wù)員工資用的是納稅人的錢，是國家的財(cái)政收入，從監(jiān)督的意義上，公民代表和納稅人代表應(yīng)有一定的發(fā)言權(quán)。因此，在決策的體制中，不僅要有公務(wù)員的代表，更需要有納稅人和公民代表。應(yīng)該創(chuàng)新和發(fā)展這個民主決策機(jī)制，或者讓人大進(jìn)行代表決策，或者在專業(yè)機(jī)構(gòu)通過一定的程序來達(dá)成，有必要時也可以引進(jìn)聽證程序。
公務(wù)員可否實(shí)施績效工資？
胡仙芝：我覺得很難，全面推行“有害”。因?yàn)楣珓?wù)員的工作績效不好評估，很難量化，不能像企業(yè)一樣，完全按照做多少事得多少工資的方法來簡單確定公務(wù)員工資。如果多勞多得，有些崗位是難以監(jiān)督控制的，而且會有悖初衷，有害公平。比如交警罰款，不能用數(shù)字來刺激他，否則老百姓就會遭殃；公檢法的工作也是如此，并非案件越多越好，相反，案件越多說明管理越差。畢竟公務(wù)員所在的部門不是單純追求效率的部門，而是維持正義、公平、秩序的部門，而這些是很難用績效來考量、用數(shù)字來量化的，所以公務(wù)員工資不能一概推行以績效定工資的辦法。
張車偉：公務(wù)員的工資還是和事業(yè)單位的績效工資有一定區(qū)別的。什么叫做績效？比如一個市長，如果GDP上去了，那么績效就很好，是不是就意味著該拿天價的工資？如果這樣，溫總理是不是應(yīng)該拿上億元的工資？在我看來，公務(wù)員主要是為國家提供公共服務(wù)的，按傳統(tǒng)意義的績效評估，目前看有困難。
李輝：績效工資就是說需要評出個一二三等，公務(wù)員每年都有考核，年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，我們每年考核沒有不稱職的，如果誰被評為不稱職他肯定不愿意，一般領(lǐng)導(dǎo)都不會得罪人。所以，績效工資就是政績和工資掛鉤，真正推行起來很難。上面的要求是很好的，多勞多得，少勞少得，但是落實(shí)起來很難。（王紅茹 朱杉）
2007—2009年武漢市某行政部門濫發(fā)的津補(bǔ)貼
考核優(yōu)秀獎5.67萬元
年度考核獎72萬元
社�？己霜�299.72萬元
征管考核獎326.36萬元
財(cái)政征收獎22.1萬元
殘保征收獎10.95萬元
社保壓欠獎10.95萬元
組織收入獎33.43萬元
“五一勞動獎狀”稱號獎40.5萬元
綠化獎60.5萬元
征管系統(tǒng)上線獎11.2萬元
兩型機(jī)關(guān)先進(jìn)獎6.9萬元
綜合治理獎8.95萬元
共計(jì)：909.23萬元
