每年畢業(yè)季都有企業(yè)進(jìn)入校園征才，其中赴大陸工作的職務(wù)薪資高，令不少求職者向往。（《蘋果日報》資料照片）
據(jù)臺灣《蘋果日報》報道，兩岸交流日益密切，臺灣勞務(wù)部門首度委托學(xué)者就臺灣民眾西進(jìn)大陸情況進(jìn)行研究，根據(jù)近日曝光的研究報告，學(xué)者推估臺灣目前至少有50萬人在大陸工作，以寬松標(biāo)準(zhǔn)估算更可能高達(dá)百萬人，研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四成六的到大陸工作者擔(dān)心未來職業(yè)生涯發(fā)展、擔(dān)心無法回任臺灣，學(xué)者也憂心受雇大陸企業(yè)的西進(jìn)員工將來回臺養(yǎng)老無保障。
人力業(yè)者估計，兩岸近年薪資水平雖快速拉近，但具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高階臺籍干部，待遇會比在臺薪資略高1.5倍，年薪約150萬元(新臺幣下同)至200萬元。若是火紅的面板、LED等產(chǎn)業(yè)主管，年薪甚至可比在臺增4.5倍以上。
10年數(shù)據(jù)首度曝光
為了解臺灣人西進(jìn)工作情況與影響，臺灣“勞委會”委托臺灣大學(xué)發(fā)展研究所進(jìn)行《因應(yīng)貿(mào)易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》，針對2001年至2010年臺灣人外派大陸的情況進(jìn)行研究分析，該報告于去年底完成，近日提交臺灣“立法院”。該研究推估，目前設(shè)籍在臺但受雇于大陸的臺灣人至少有50萬人，以寬松標(biāo)準(zhǔn)估算更可能高達(dá)百萬人。
該研究訪問百名到大陸工作的臺灣民眾，約四成六及五成三的受訪者指西進(jìn)主因分別是薪資好、發(fā)展好，但高達(dá)六成七對于與家人分隔兩地表示困擾，四成六也擔(dān)心未來職業(yè)生涯發(fā)展、無法回任臺灣。受訪者也希望臺當(dāng)局提供臺灣就業(yè)市場相關(guān)職缺、協(xié)助臺商建立臺干回任制度等，協(xié)助西進(jìn)者回流。
在臺薪水13年沒調(diào)
臺灣《蘋果日報》記者3日走訪臺北松山機(jī)場，訪問到多名臺干，但他們均不愿曝光，在大陸一家網(wǎng)絡(luò)公司任營運(yùn)長約2年的40多歲田先生說，現(xiàn)年薪約700萬元，且有股票、房租補(bǔ)助等，比在臺待遇好很多，但沒健保且課稅太重是問題。在大陸汽車零件公司擔(dān)任總經(jīng)理的陳先生說，之前在臺灣已有13年沒調(diào)薪，到大陸后每年都調(diào)，他笑稱自己是“拋家棄子的臺勞”，在大陸15年，兒子常問何時才回臺。
臺泥資深副總黃健強(qiáng)指出，早期臺泥派駐大陸的臺干人數(shù)較多，現(xiàn)派駐在大陸的臺干應(yīng)不到50人，原則上3年會輪調(diào)回臺。筆電廠華碩財務(wù)長張偉明表示，由于大陸許多城市生活條件變好，工作機(jī)會也多，現(xiàn)在外派大陸的加給幅度已不如10年前高。
神腦發(fā)言人林鴻昌表示，派駐大陸的員工最擔(dān)心是拋家棄子問題而抗拒較多，對于不習(xí)慣離家者，改善方式就是讓他們至少一季可回臺一次。
近10年赴大陸就業(yè)者變化
臺灣“勞委會”的研究計劃主持人、臺大副教授辛炳隆昨天受訪指出，這項調(diào)查也發(fā)現(xiàn)許多西進(jìn)者因受雇于大陸企業(yè)，依法不須投島內(nèi)勞健保，部分仍受雇于臺灣企業(yè)的臺干，則是雇主未依法幫他們投保，這些都是社會安全制度漏洞，將來回臺老年贍養(yǎng)都沒保障，值得注意。
文化大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授柏云昌指出，去的人才不愿回來，將使臺灣消費(fèi)力減弱。“勞委會”3日強(qiáng)調(diào)，學(xué)者推估西進(jìn)人數(shù)不代表官方立場，不過“勞委會”因應(yīng)臺籍員工可能問題，已著手研擬各項保護(hù)勞工措施。
