臺灣人才登陸海西，最初僅局限于在大陸開辦的臺資企業(yè)。海峽兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議(ECFA)簽訂之前，在廈門舉辦的臺灣專業(yè)人才大陸就業(yè)洽談會上，應(yīng)聘者多數(shù)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，持觀望態(tài)度的多，專業(yè)人士少，高層次人才更少。
但海西與臺灣僅一水之隔，語言相通、習俗相同、民風相近，對臺人才交流通過人員互訪、經(jīng)貿(mào)往來、科教合作、文化交流而日益頻繁、逐漸深入。如今，近10萬名臺灣經(jīng)營、管理、行銷、研發(fā)和技術(shù)人才在廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
最直接的原因就是，ECFA簽訂后，臺灣人才“西進登陸”的意愿快速升溫。比如廈門人才服務(wù)中心有關(guān)臺灣人才大陸就業(yè)的網(wǎng)站和頻道點擊率明顯上升，人才服務(wù)中心的臺灣人才服務(wù)部也很快成了熱門；交流合作領(lǐng)域涵蓋了科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各個行業(yè)和領(lǐng)域；對象已經(jīng)涉及臺“中科院”、“工研院”等重要研究、研發(fā)機構(gòu)和各類高校。
閩臺人才交流合作效應(yīng)，隨著產(chǎn)業(yè)對接的深化而不斷拓寬，更隨著政策扶持力度的加大而日益彰顯。為此，廈門率先開展在廈臺灣人才技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點，去年還對包括臺灣專家等人才給予每人80萬元補助，他們在福建還將享受子女就讀等多項優(yōu)惠。
但僅僅這些還不夠。海西要進一步吸引臺灣優(yōu)秀人才，打造“兩岸人才特區(qū)”，需要做的還有很多。
如落實臺灣高層次人才來廈創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)通行、居留等便利政策；開展臺灣人才學(xué)歷認證、職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試；支持臺灣在廈門建立醫(yī)院、醫(yī)療技術(shù)中心和文化藝術(shù)中心，支持臺灣企業(yè)在廈門建立技術(shù)研發(fā)中心；開展兩岸聯(lián)合辦學(xué)，引進臺灣優(yōu)質(zhì)教育資源，合作成立高等學(xué)校、高職院校，合作培養(yǎng)各類人才；建立兩岸人才交流常態(tài)化合作機制；對引進的臺灣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實行特聘專家制度等。
假以時日，閩臺人才交流終將成為海西騰飛的強大助力。 (任成琦)
