薪資水平偏低外，工時長也是把臺灣人才往外推的一大原因。圖片來源：臺灣《中國時報》
據(jù)臺灣《旺報》報道，歐洲商會昨天(22日)發(fā)布2013年臺灣薪資與就業(yè)展望報告，指出今年各產業(yè)大約加薪3%到4%，但大陸今年可加薪7%，因此人才短缺將是臺灣未來的問題。報告并指出，大陸仍列為專業(yè)人才離開臺灣的首選目的地。
歐洲商會(ECCT)昨天公布去年底一家歐洲人力咨詢機構針對臺灣上千家雇主的問卷統(tǒng)計，有2/3受訪廠商表達技術人才、中階管理人才短缺已成為自家產業(yè)發(fā)展的重大問題。調查也發(fā)現(xiàn)，面對技術、專業(yè)人才短缺，受訪雇主多以加薪來挽留人才。
根據(jù)調查，雇主今年所提供的薪資調幅，41%廠商調高3-4%占大宗，調4-6%居次，占28%。但對比亞洲鄰近地區(qū)，香港薪資增幅為4-5%，大陸更高達7%，臺灣雇主留才“誘因”不大。
該報告指出，高達69%受訪雇主透露，技術人才短缺雖不是新聞，但情形已經愈形惡化，并預期2013年公司將有更多員工“求去”，轉而赴亞洲其它地區(qū)尋找工作機會。雖然香港和新加坡是熱門工作地點，但大陸仍列為首選。
調查還發(fā)現(xiàn)，除了薪資水平偏低外，臺灣工時長也是把人才往外推的一大原因。根據(jù)調查，4成臺灣人每周工時40-45小時，逾2成在45-50小時之間，更有1成超過50小時。該報告明白指出，“追求更好的工作與休閑平衡”和“提高薪資”并列臺灣員工離職主因。
至于人才外流是否與臺灣廠商外移大陸有關，招聘咨詢機構Michael page臺灣區(qū)處長Chris Preston在會中表示認同。并認為，對于臺灣人才而言，大陸經濟成長維持高檔、語言與文化相通、地理鄰近等，前往大陸不失為上上之選。
