2011年中小企業(yè)薪酬報(bào)告:薪資平均漲幅同比微增

　　昨天，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過對(duì)全國3967家企業(yè)(樣本企業(yè)構(gòu)成為外資∶民營∶國有=3∶6∶1)的調(diào)研分析顯示，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬水平仍名列三甲。從薪資增長(zhǎng)幅度來看，金融，房地產(chǎn)和高科技的整體漲薪有所放緩。同時(shí)，報(bào)告顯示，2011年的年中薪資增長(zhǎng)率為11.8%，比2010年年中9.3%的增幅上漲2.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　從城市來看，京、滬、廣、深4個(gè)一線城市的薪酬仍然保持領(lǐng)先水平，排名也沒有發(fā)生變化，依次為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準(zhǔn)一線城市薪酬與一線城市差距在逐步縮小。但是，一線城市(北京/上海/廣州/深圳)高管人員的薪酬增長(zhǎng)幅度都未超過8%。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬顧問陳曉丹表示，受2011年上半年的通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲的雙重影響，企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率上漲了2.5個(gè)百分點(diǎn)，2011年的年中薪資增長(zhǎng)率為11.8%。最新統(tǒng)計(jì)顯示，隨著通貨膨脹壓力的持續(xù)上升，職場(chǎng)人士對(duì)薪酬增長(zhǎng)幅度期望與2010年相比也略有提高，即2011年年中的員工期望漲薪幅度為17.9%。報(bào)告顯示，從2006年至2011年的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率與CPI的對(duì)比來看，二者的整體走勢(shì)趨于一致。

　　此外，到目前為止，2011年員工流失率為13.9%。其中，主動(dòng)流失率為6.6%，被動(dòng)流失率為7.3%，同比整體略有下降。(記者李斌)