工資集體協(xié)商 要“會(huì)談”更要“敢談”

　　中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)近日做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正在積極推動(dòng)有關(guān)方面加緊制定《工資條例》，今年全總將投入1000萬元，在10省市試點(diǎn)聘用專職人員開展工資集體協(xié)商，職工加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等將納入?yún)f(xié)商之中。

　　職工加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等將納入工資集體協(xié)商的范圍，這反映了一段時(shí)間以來，各地工資集體協(xié)商大多局限于基本工資，加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等缺乏基本規(guī)范和可靠保障的實(shí)情。同時(shí)，10省市將試點(diǎn)“專職協(xié)商”，爭(zhēng)取通過三至五年的努力，基本達(dá)到具有一定規(guī)模的基層工會(huì)，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。這說明，目前許多工會(huì)干部還缺乏開展工資協(xié)商的專業(yè)知識(shí)和溝通技巧，需要引進(jìn)一些“專職協(xié)商人才”。

　　上述兩方面的舉措，并非全新的制度創(chuàng)設(shè)，而是對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的具體落實(shí)。2000年11月國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商包括“工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式”、“獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法”、“職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度”等內(nèi)容�？梢姡�加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等原本就是工資集體協(xié)商的內(nèi)容�！掇k法》規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。這里的“專業(yè)人士”，主要包括律師、法學(xué)家、會(huì)計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系咨詢師等專業(yè)人員，他們受工會(huì)的聘用和委托，或以“智囊”身份為工會(huì)出謀劃策，或直接參與工資集體協(xié)商的組織、談判、決策，以增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效。