“提薪增加失業(yè)率”是個偽命題

　　自從中國引入了世界上絕大多數(shù)國家都已經(jīng)實行的最低工資制度以來，一直有不同的聲音，一些學者認為，實行最低工資和不斷提高最低工資的制度將增加失業(yè)率。這樣的觀點其實經(jīng)不起現(xiàn)實的推敲。

　　提高最低工資增加失業(yè)率的觀點是指，如果最低工資提高，那么雇主便解雇工人，從而引起低收入者失業(yè)，并失去收入，低收入者的情況反而比提高最低工資之前的情況變得更糟。

　　成熟的市場可能情況是這樣的。由于有制度保障，假如規(guī)定最低工資標準，使得最低工資高于工人的邊際貢獻的話，雇主就會裁減工人。

　　但是在非成熟市場，如果權力、資本等因素特別是權力在收入分配中占據(jù)絕對的優(yōu)勢地位，勞動者特別是低收入者在就業(yè)機會和收入方面就無法平等博弈，因此最終博弈的結(jié)果，就是普通勞動者只能接受遠低于成熟市場和勞動力邊際貢獻的、低劣微薄的工資。因此，在非成熟市場中，規(guī)定最低工資并不斷快速提高最低工資是必要的。如果那些低收入人群因為邊際貢獻已經(jīng)低于最低工資從而失去工作的話，應該用社會的福利制度來解決，而不是通過壓低整個社會的最低工資來解決。

　　所以說，提高最低工資會引起失業(yè)率的上升沒有什么現(xiàn)實依據(jù)。

　　從理論上來說，提高最低工資和中低收入者的工資，也許還會降低中國的失業(yè)率。有研究結(jié)果顯示，在制造業(yè)方面中國人的勞動生產(chǎn)率已經(jīng)與美國不相上下，但是中國的最低工資和普通人的平均收入與美國對應相比，相差甚遠。所以可能目前中國的最低工資遠低于勞動者的勞動生產(chǎn)率和邊際貢獻，也就是目前的最低工資遠低于勞動者的付出。所以規(guī)定最低工資并不斷快速提高最低工資，會讓最低工資接近于勞動者的付出與邊際貢獻，從而會讓中國的勞動者更愿意參與工作以提高收入，進而導致市場的就業(yè)率上升、失業(yè)率下降。

　　快速提高最低工資，還有利于提高中國人的收入水平，擴大中國的內(nèi)需市場，從而提高中國的就業(yè)率、降低失業(yè)率。