“閩臺人才共促福建企業(yè)發(fā)展”主題論壇18日在福州舉行。兩岸的專家學(xué)者、企業(yè)家代表、人力資源管理專家展開對話交流，為臺灣人才西進登陸“支招”。

　　臺灣人才有較先進的管理理念，國際視野開闊，職業(yè)化程度較高，成為不少閩企的寵愛。但是，根據(jù)人力資源機構(gòu)的調(diào)查，臺灣人才尤其是職業(yè)經(jīng)理人在福建企業(yè)的存活率普遍不高，每家企業(yè)平均周期2年，存活下來的只有四分之一。

　　對此，麥斯特人力資源有限公司總裁李妍菲認為，兩岸職場文化差異是首要因素。臺灣企業(yè)國際化較早，公司管理運作相對制度化和規(guī)范化，而大陸企業(yè)未能形成，很容易出現(xiàn)臺灣人才不認同福建企業(yè)管理層的戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)。此外，臺灣人才習(xí)慣請老板提出明確的目標(biāo)、標(biāo)準甚至作法的“量化管理”風(fēng)格，這種職場文化差異勢必造成兩者的“婚姻”無法持久。

　　“在六七年前，大陸員工需要反復(fù)提醒應(yīng)該怎么做，這樣難免會和臺灣來的管理層產(chǎn)生摩擦�！弊鳛檩^早進入福建的臺資企業(yè)，冠捷電子(福建)有限公司副總監(jiān)鐘振文認為，兩地人才成長環(huán)境不同，價值觀不盡相同，因此在合作的時候難免會產(chǎn)生差異，出現(xiàn)矛盾。

　　在臺灣旺報副社長刁明芳看來，臺灣人在大陸求職缺乏“在地優(yōu)勢”，“臺灣來的肯定對當(dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系不熟悉，甚至對當(dāng)?shù)氐穆窙r都不熟悉，因此也缺乏競爭力�！睂τ诖婊盥什桓撸�她認為，很大原因在于企業(yè)對臺灣人才的“拋棄式”用法，“把你的技術(shù)、管理經(jīng)驗學(xué)到手后，就不再委以重任了，這樣勢必造成人才的流失�！�

　　新大陸科技集團公司總裁王晶坦誠，臺灣人才是具有較高職業(yè)素養(yǎng)、較強的執(zhí)行力及較好的敬業(yè)精神。但他們在福建就職，承擔(dān)的風(fēng)險和壓力較大，對薪酬要求自然較高。而當(dāng)兩個人能力一樣時，企業(yè)自然會選擇要求比較低的那個。這樣一來，臺灣人才競爭力就不明顯了。

　　針對在閩臺灣人才碰到的一些困難，專家建議，他們應(yīng)該多了解當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟文化和社會現(xiàn)狀，積極調(diào)整心態(tài)和自身定位，充分認識不同的企業(yè)文化差異，克服由社會環(huán)境、薪資水平、企業(yè)文化帶來的“水土不服”，以發(fā)揮更大的才能。

　　與會專家同時指出，兩岸人才互補性很強，臺灣人才初級勞動力與高級人才短缺，而大陸初級勞動力供應(yīng)充足，高級人才總量相對較大。兩岸若能優(yōu)勢互補，就能一起賺世界的錢。

　　近年來，隨著閩臺之間經(jīng)貿(mào)交流往來的熱絡(luò)，大陸各種惠臺政策相繼出臺，臺灣人才到福建發(fā)展的意愿越來越高，兩岸人才交流合作呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，目前，臺灣專業(yè)人才來閩從事專業(yè)交流已達200萬人次，福建各類人才赴臺開展交流也已達5000多批次、近5萬人。(記者張羽)