據(jù)臺灣“今日新聞”報(bào)道,根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,竟然有過半數(shù)5成4的上班族,將應(yīng)景的粽子列入端午節(jié)禮物黑名單,表示最不希望收到粽子。而上班族最想收到的禮品,則是幾乎可以當(dāng)作現(xiàn)金自由運(yùn)用的“百貨公司/超市/商場禮券”。
據(jù)報(bào)道,104人力銀行針對上班族進(jìn)行的“2010端午節(jié)獎金/禮品大調(diào)查”,104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示,數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)發(fā)放端午節(jié)獎金/禮品的比例似乎不會隨著景氣變化有太大波動,多是依照公司慣例發(fā)放;而多數(shù)企業(yè)并不以高額獎金作為目的,而是在重要節(jié)慶應(yīng)景的犒賞員工,也表示對傳統(tǒng)禮俗的一種尊重。
調(diào)查中,問到上班族端午節(jié)最想收到的禮物時(shí),有高達(dá)76%的上班族選擇“百貨公司/超市/超商禮券”,其次是“一頓犒賞員工辛勞的大餐”(21%)、“當(dāng)天來回的員工旅游”(18%)和“電影票”(16%);至于上班族的端午節(jié)禮物黑名單則包括“粽子”(54%)、“香皂或沐浴乳、洗衣粉之類的日用品禮盒”(35%)和“鳳梨酥、蛋卷或香腸火腿等食物禮盒”(31%)。
方光瑋表示,這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果充分展現(xiàn)了臺灣上班族的特質(zhì)“務(wù)實(shí)”與“創(chuàng)新”,因此拿到獎金就存起來、禮品就希望是可以等同現(xiàn)金使用的禮券;對老板的期待則是創(chuàng)新,所以不希望收到應(yīng)景卻全無新意的粽子或禮盒,企業(yè)在發(fā)放端午節(jié)禮品前或許可將員工意愿納入考量,以創(chuàng)造最大效益。
企業(yè)發(fā)不發(fā)端午節(jié)獎金/禮品,究竟會不會對員工感受產(chǎn)生影響?高達(dá)88%的上班族表示“會影響對公司的好感度”,包括“會覺得老板‘就甘心’”的占37%、“會增加向心力,比較不捨得離職”的占22%、“會激勵士氣,讓我更愿意認(rèn)真工作”的占19%,甚至還有1成的上班族表示“不愿意到?jīng)]有任何三節(jié)禮品/禮金的公司工作”,方光瑋指出,可見禮輕情意重,端午節(jié)獎金/禮品的金額雖然不高,但卻可增加對企業(yè)的好感度,對企業(yè)來說不啻為一個(gè)擁有高報(bào)酬率的投資。