據臺灣“中央社”報道，臺灣104人力銀行27日表示，臺灣2011年畢業(yè)的“80后”末期、接近“90后”初期的新人，畢業(yè)后6個月企業(yè)聘雇平均離職率為34.6%，等同每3個人就有1個人離職。
據報道，臺灣104人力銀行27日舉辦“學者姐三成快閃，新鮮人上工Hold住”記者會，公布“2011企業(yè)招募新鮮人狀況”調查報告，了解企業(yè)聘雇新鮮人的狀況。
根據104人力銀行調查，畢業(yè)后6個月，6.5%的企業(yè)去年所招聘的新人已經全數離職，31.4%企業(yè)表示，已經有5成至9成的新人已經離職；另有36.4%的企業(yè)表示，1成到4成的新人已經離職，僅25.7%新人全數留在企業(yè)當中。
經104人力銀行換算，新鮮人畢業(yè)后6個月平均離職率達34.6%，等同3個人就有1個人離職。
104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑表示，面對90后新鮮人，企業(yè)應該在職務內容上說明清楚，減少企業(yè)與新人認知落差；明確說明職務上的發(fā)展或職涯規(guī)劃，降低新人對未來的不確定感。此外，訓練主管的管理能力，取得新人認同，留住新血，避免成為職場新人訓練所。
信義房屋人力資源部執(zhí)行協(xié)理黃郁仁參加記者會時表示，新人求職，應該想好3到5年后要變成什么樣的人，不應該為找工作而找工作，決定工作之前要先想清楚。
黃郁仁說，企業(yè)可以認知，新人的專業(yè)恐怕不足，或學非所用，愿意幫助新人專業(yè)訓練，但是他強調，學校應該重視學生“態(tài)度”教育。他舉例，現(xiàn)在學校常常不開第1堂課，原因是學生起不了床、常常遲到，但一個常遲到的學生，又如何保證在職場上不遲到？
據悉，104人力銀行自2011年7月至今年1月對企業(yè)聘雇新人進行追蹤調查，最后一次調查期間為2011年12月19日到今年1月8日，有效樣本數405份，信心水準95%，誤差值為正負4.87個百分點。
