為科技人才營造更好創(chuàng)新環(huán)境

　　作者：趙家寧

　　“奮斗者”號載人潛水器、神舟十二號載人飛船返回艙、“中國天眼”500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡……正在舉行的“奮進(jìn)新時代”主題成就展上，展示新時代十年我國科技創(chuàng)新非凡成就的實物模型、互動項目等成為觀眾關(guān)注的焦點。相較于這些大國重器，在展覽的中央綜合展區(qū)，有一份文件同樣“分量不輕”——西南交通大學(xué)簽署的我國第一份職務(wù)科技成果分割確權(quán)協(xié)議，明確了科研人員對職務(wù)科技成果的所有權(quán)，從而能夠在科技成果轉(zhuǎn)化中獲得相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)收益。以成果賦權(quán)的方式調(diào)動科研人員的創(chuàng)新積極性，這份協(xié)議正是十年來我國大力推進(jìn)科技創(chuàng)新體制機制改革，持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境的縮影。

　　“讓經(jīng)費為人的創(chuàng)造性活動服務(wù)”“保障時間就是保護(hù)創(chuàng)新能力”——黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視科技創(chuàng)新與人才工作，一項項為科技人才減負(fù)松綁、放權(quán)賦能的重大改革舉措接連出臺：改革科研經(jīng)費管理方式，擴大科研機構(gòu)和科研人員自主權(quán)；開展減負(fù)行動，減輕科研人員填表、報銷、檢查等事務(wù)性負(fù)擔(dān)；“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，扭轉(zhuǎn)科技評價不良導(dǎo)向；搭建科技成果轉(zhuǎn)化制度的“四梁八柱”，讓改革紅利落到科研人員手中……一系列直指沉疴痼疾的硬招實招，打破了不少曾經(jīng)束縛科研人員手腳的條條框框，把科研人員從不必要的“繁文縟節(jié)”中解放出來，為他們心無旁騖地投入科研工作創(chuàng)造條件。

　　國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。耀眼的科技成就背后，是人才競相涌流的創(chuàng)新創(chuàng)造智慧。要讓科技人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，必須為人才創(chuàng)造政策完善、機制順暢、平臺廣闊、氛圍濃厚的創(chuàng)新環(huán)境。十年來，科技體制改革始終圍繞人來進(jìn)行，改革力度之大、范圍之廣前所未有。在改革的推動下，許多長期為科技界所詬病的機制障礙和觀念藩籬得以破除，科研管理更加靈活，評價激勵更加科學(xué)，知識價值更受重視，科研人員的時間和精力得以回歸研究本身。近年來重大創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，一大批杰出科技創(chuàng)新人才和團(tuán)隊脫穎而出，特別是青年人才逐漸成為創(chuàng)新主力軍，都反映了科技創(chuàng)新生態(tài)的持續(xù)改善。

　　黨的二十大報告提出，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。進(jìn)一步釋放我國科技人才隊伍蘊藏的巨大創(chuàng)新潛能，深化科技創(chuàng)新體制機制改革勢在必行。遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，加快科技管理職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)重大科技項目立項和組織管理方式改革，完善評價體系和激勵機制，加強學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，從而營造更加寬松包容的創(chuàng)新環(huán)境，才能讓廣大科研人員潛心研究、大膽探索，敢于從事基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新。

　　日前，科技部等八部門印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，在試點單位和地區(qū)分類構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系，意味著科技創(chuàng)新體制機制改革再向前一步。將改革推向縱深，讓政策扎根落地，充分激發(fā)科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成，必將為建設(shè)世界科技強國、實現(xiàn)高水平科技自立自強提供更加有力的支撐。