俯身感知中年農(nóng)民工的艱辛

　　在北京市一家酒店做維修工的山東人趙忠偉有著一頭濃密黑發(fā)，不過(guò)，那是一頂做工精細(xì)的假發(fā)，200元。此外，他的身份證上年齡也陰差陽(yáng)錯(cuò)“縮水”了7歲。如果沒(méi)有這些“偽裝”，1963年出生的他很難在城里找到工作。趙忠偉和他的同鄉(xiāng)所面臨的是一個(gè)典型的中年農(nóng)民工困局——在農(nóng)村，他們被歸為剩余勞動(dòng)力；在城市，他們幾乎找不到合適工作，城市和工廠更歡迎年輕力壯、手眼靈敏的年輕人。（5月29日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

　　也是，“農(nóng)民工”的稱(chēng)呼喊了30年，大家都老了。即便是那些十幾歲就進(jìn)城打工的小青年，如今也應(yīng)該50多歲了。用趙忠偉的話說(shuō)，“同村像我這個(gè)年齡的，早就當(dāng)爺爺了”。在傳統(tǒng)的語(yǔ)境中，當(dāng)爺爺不僅是輩分高了，同時(shí)也意味著可以含飴弄孫坐享清福了，不過(guò)，依然奔波在城市里的中年、老年農(nóng)民工顯然做不到這一點(diǎn)。他們還得整天繃緊神經(jīng)，和兒子輩的青年農(nóng)民工拼體力，“愛(ài)拼才會(huì)贏”，不然，根本無(wú)法在城市里繼續(xù)存身。

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2011年《農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，超過(guò)30歲的農(nóng)民工比例高達(dá)61％，其中，41歲～50歲占比24．0％，50歲以上農(nóng)民工占14．3％。在城市化的道路上奔跑了30多年之后，只見(jiàn)農(nóng)民工頭發(fā)熬白、皺紋漸深、年齡老化，卻少見(jiàn)身份地位的積極變化，這樣的艱難與困頓，不免讓人慨嘆不已。

　　其一，城市應(yīng)該盡快消除制度因素的障礙，主動(dòng)以制度創(chuàng)新降低農(nóng)民工融入門(mén)檻�？陀^地講，與以前相比，目前農(nóng)民工的處境確實(shí)有了很大好轉(zhuǎn)，但是，困擾農(nóng)民工真正融入城市的制度因素依然很多，比如社保制度、住房、子女教育等等，不少城市在規(guī)劃設(shè)計(jì)這些制度的時(shí)候，并沒(méi)有更多考慮農(nóng)民工的需求，也缺乏相應(yīng)的制度配套。其所覆蓋的人群，并不包括農(nóng)民工。即便出臺(tái)一些零星的政策規(guī)定，也只是局部釋放出來(lái)的一點(diǎn)政策善意，不可能改變中年農(nóng)民工的艱難處境，中年農(nóng)民工在奉獻(xiàn)了青春和汗水之后，背著背包回農(nóng)村可能還是無(wú)奈的選擇。

　　中年農(nóng)民工并不是喪失了勞動(dòng)能力的包袱，某種意義上講，這一群體經(jīng)過(guò)多年一線勞動(dòng)的錘煉，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且體力、精力也并未像城里人想象的那樣完全消退。在普遍缺工的大背景下，城市政府完全可以轉(zhuǎn)變思路，讓中年農(nóng)民工能夠在城市里留下來(lái)。更何況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，農(nóng)村也已經(jīng)無(wú)力為城市無(wú)休止地提供勞動(dòng)力，農(nóng)村的“蓄水池”中，不可能再有取之不盡用之不竭的青年人。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，不再榨取青春以求發(fā)展，可謂正當(dāng)其時(shí)。

　　其二，農(nóng)民工自身也應(yīng)該通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再造，不能總是在簡(jiǎn)單勞動(dòng)的軌道上自由滑行。目前，很多地方都在進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn)的工作，這項(xiàng)工作無(wú)疑具有極大的正當(dāng)性。但是，不可忽視的是，很多地方的農(nóng)民工培訓(xùn)流于形式，往往只是搞出一大堆好看的數(shù)字，很難真正落到實(shí)處，很多農(nóng)民工甚至根本就不知道還有這樣一項(xiàng)政府扶持的培訓(xùn)計(jì)劃。當(dāng)下之計(jì)，除了繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)民工培訓(xùn)，把工作做實(shí)做細(xì)之外，還應(yīng)該引導(dǎo)農(nóng)民工自己有意識(shí)地在職學(xué)習(xí)，提高技能，以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)。

　　有關(guān)部門(mén)在制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，也應(yīng)該考慮年資，而不是只是按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。要知道，這樣做不僅僅是對(duì)中年農(nóng)民工的體恤、照顧，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)的一種積極姿態(tài)。企業(yè)或許有所選擇，而社會(huì)不能拋棄每一個(gè)生命個(gè)體，這既是政府的職責(zé)，也是社會(huì)的需要。