“干部年輕化”別成違規(guī)提拔私器

　　在輿論的監(jiān)督下，“22歲團縣委副書記”常駿生被停職了。這是近期繼“90后女副局長”王茜、“27歲副縣長”徐韜、“27歲副區(qū)長”江中詠后，又一個隕落的“火箭干部”。

　　干部年輕化是我國干部人事制度改革的方向之一，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定“應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”，而且可以破格提拔“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的”。我們期待更多有能力、有活力的年輕人進入我們的干部隊伍，沖破論資排輩枷鎖，增添源頭活水�？墒�，看到像常駿生、徐韜這樣來也匆匆、去也匆匆的“火箭干部”不時出現(xiàn)，想到公眾對年輕干部“逢提必疑”，又不禁為我們的“干部年輕化”被當作謀私工具、“破格提拔”被污名化擔憂。

　　古語云：“將帥發(fā)于卒伍，宰相起于州部�！蹦贻p人遲早是要登上政治舞臺的，但必須要有實打?qū)嵉幕鶎庸ぷ鹘?jīng)驗。當領(lǐng)導(dǎo)干部，絕不是念念講稿、講講大道理、發(fā)發(fā)指令就行的，必須知國情、知民需，要有專業(yè)知識和實際工作能力，會跟各種各樣的人打交道，能應(yīng)付得了紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，抵擋得住五光十色的現(xiàn)實誘惑。而這些，絕不是別人可以傳授的，必須靠自己在實踐中一點一點的積累、成長。

　　干部年輕化的方向沒有錯，“火箭干部”也不是不可以有，但年輕干部的成長軌跡要規(guī)范，要經(jīng)得起“曝光”。為此，組織部門要始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，堅持“制度選人”而不是“人選人”，讓“破格提拔”經(jīng)得起推敲；年輕干部也要加強內(nèi)功修為，不要急著坐“火箭”，要用真才實干贏取公眾的掌聲與信賴。

　　不要讓“干部年輕化”成為違規(guī)提拔的私器。從新聞報道來看，“火箭干部”一被曝光，官方回應(yīng)大都是說其“很優(yōu)秀”“符合選拔規(guī)定”，但從他們公開所做的事情上，又看不出優(yōu)秀在哪里。再者說，為什么“特別優(yōu)秀”的多是官員子女？比如徐韜，在讀研究生期間經(jīng)常翹課、多次重修，難道他的同學、同事都比他更差？問題的關(guān)鍵就在于，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》沒有對“優(yōu)秀”“特別優(yōu)秀”的標準進行量化規(guī)定，對年輕干部能否“破格提拔”實際上由用人部門自行掌握，而這樣的自由裁量權(quán)很容易被一些人利用，用所謂的“程序正義”掩蓋實際的“用人腐敗”。所以，組織部門要明確“優(yōu)秀”和“特別優(yōu)秀”的評定標準，并在實踐中嚴格把關(guān)，不能空口白話，要有工作實績支撐。

　　年輕干部要經(jīng)得住制度與人民的檢驗。公眾的監(jiān)督是年輕干部的試金石，不管有沒有家庭背景，不管是不是“火箭提拔”，人們最終想證實的，是他有與所在崗位相匹配的能力。相比較而言，出身普通家庭的年輕干部雖然被“破格提拔”的機會不多，但一旦被“破格”，都是憑真本事，不會因為公眾質(zhì)疑就倒下，比如焦三牛；而出身官員家庭的年輕干部，要讓自己的“破格提拔”名正言順，不僅要有真本事，更要注重程序規(guī)范，希望他們能拒絕“特殊關(guān)照”，厚積薄發(fā)，以工作實績來回應(yīng)公眾的“冷眼”和“質(zhì)疑”。

　　走得踏實，才會走得更遠。沒有哪個父母會讓剛出生的嬰兒學走路，他們會耐心地等待他抬頭、翻身、坐、站，等到腿腳硬實了，才讓他一步一步學著走。對年輕干部而言，基層歷練是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之前必不可少，這是一個學習知識、累積經(jīng)驗的過程，如果省略或者人為縮短這個過程，無異于讓還不會站的孩子學走路，這種拔苗助長對他們有害無益。

　　希望年輕干部能像鄭板橋筆下的竹子，扎根基層，服務(wù)群眾，以真才實干為根基，這樣才能在面對困難與質(zhì)疑時，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。