在2013年諾貝爾獎北京論壇上,2006年度經(jīng)濟學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯說,“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務(wù)員,這是一種嚴重的浪費!彼f,“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說:媽,我去西部、去南部、去北部開公司去了!”“當然,每個國家都需要公務(wù)員,但政府機構(gòu)不是給年輕人的,這是低估了他們的能力,是大材小用,也浪費了社會花在他們身上的教育成本!狈茽柶账拐J為。(《新京報》9月12日)
年輕人爭當公務(wù)員是一種“嚴重浪費”,對于一個有活力的社會而言,這近乎常識。因為,社會財富只能來自于創(chuàng)造而不是分配,而公務(wù)員不屬于直接創(chuàng)造財富的環(huán)節(jié)。最有創(chuàng)業(yè)激情也最有創(chuàng)新精神,同時還最有年齡優(yōu)勢對抗失敗風(fēng)險的,當屬年輕人無疑;當年輕人集體尋求所謂的穩(wěn)定和安逸,社會活力就不可能真正被激發(fā)出來,各領(lǐng)域的創(chuàng)新精神也不可能真正得到釋放。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主對我國年輕人的忠告,其實只是重復(fù)常識。
只不過,上述忠告更多是基于宏觀的集體理性,那具體到特定情境下的個體,在我們的“特殊現(xiàn)實”下,為什么我們的年輕人更喜歡“當官”,以至于萬人爭搶一個熱門的公務(wù)員崗位?首先當然是因為我們的“官”可能與別處不同——權(quán)力更大,約束更小。小學(xué)生都喜歡“當官管人”,“官本位”之所以深入思想骨髓,是因為有實實在在的“好處”。
既然擔(dān)任了公職,為公眾服務(wù),就要斷掉發(fā)財?shù)哪钕。可是,現(xiàn)實的殘酷之處卻在于,我們歷來有“升官發(fā)財”的說法,似乎只要“升官”了,“發(fā)財”就不成問題。很多人爭當公務(wù)員,正是奔著“升官發(fā)財”而去,哪怕是一點小權(quán)力也要想辦法兌現(xiàn)成金錢。沒有官員財產(chǎn)公示制度的約束,反而有“巨額財產(chǎn)來源不明罪”兜底,以“灰色收入”名義存在的各類腐敗現(xiàn)象,未入官場的人罵并嫉妒著,已在官場者笑并神秘著。
“我去西部、去南部、去北部開公司去了!边@種美國式的創(chuàng)業(yè)激情,無論是對于縮小區(qū)域發(fā)展差距,促進青年人才流動、提高創(chuàng)新能力,還是對于將個體的“中國夢”凝聚成整體的“中國夢”,都大有裨益,但在當下的現(xiàn)實中,卻必然遭遇無人喝彩的尷尬。年輕人走向市場必然遭遇一個大問題,即與各類政府機構(gòu)和官員“搞關(guān)系”,這不僅意味著需要更多無謂的“企業(yè)公關(guān)成本”,更意味著必須面臨從起點開始就難言公平的營商環(huán)境。某些國企動輒數(shù)億元的“業(yè)務(wù)招待費”,其實就是某些部門“三公經(jīng)費”的賬外賬,這是那些想“去西部、去南部、去北部開公司”的年輕人所無力承擔(dān)的,除非他們可以“拼爹”——只不過,靠“拼爹”開公司,不僅背離了鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)的本意,反而是“官本位”的延伸與“階層固化”的延續(xù)。
年輕人爭當公務(wù)員是一種“嚴重浪費”,諾獎得主的忠告,當然是說給年輕人聽的,但又不只是說給年輕人聽的。當常識成為常態(tài),充滿活力的社會必將前途無量。(舒圣祥)