10余省份公務(wù)員聯(lián)考12日落下大幕。盡管不是百里挑一,但近200萬考生競爭7萬多個崗位,顯示就業(yè)選擇中“公務(wù)員熱”并未降下來。

　　作為社會運(yùn)行的管理人員,公務(wù)員既握有公權(quán)又肩負(fù)重大責(zé)任,理所應(yīng)當(dāng)選拔優(yōu)秀人才,使公務(wù)員隊(duì)伍成為社會的精英群體。從這個角度講,公務(wù)員崗位競爭實(shí)屬正常。問題在于,如何在“公務(wù)員熱”與一些企業(yè)招工難之間實(shí)現(xiàn)平衡。

　　之前有媒體報道,今年多省份公務(wù)員招報人數(shù)雙降,據(jù)稱這與八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來公務(wù)員們“日子不好過了”有關(guān)。網(wǎng)上也有一些基層公務(wù)員自訴辛苦迷茫,還有人“給獵頭公司寫信”偷偷準(zhǔn)備跳槽,甚至出現(xiàn)了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不如打工的賺錢多”等言論。

　　其實(shí),綜觀近年來的相關(guān)報道可以發(fā)現(xiàn),一方面“公務(wù)員熱”并無一定標(biāo)準(zhǔn),只是相對于一些企業(yè)招工難而言,另一方面媒體對“公務(wù)員熱”的議論主要集中在公務(wù)員崗位穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、隱性福利好等方面,即所謂“體制內(nèi)”與“體制外”的待遇差異。

　　企業(yè)招工難現(xiàn)象并非存在于所有企業(yè),塊頭大、待遇好的大企業(yè)同樣是就業(yè)選擇中的“香餑餑”,麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營企業(yè)。因此,以經(jīng)濟(jì)市場化為方向深化改革,進(jìn)一步理順政府與企業(yè)的關(guān)系,給中小企業(yè)松綁減負(fù),讓他們的日子好過起來,是消弭公眾對“公務(wù)員熱”關(guān)注的不二選擇。

　　與此相較,弱化“體制內(nèi)”的吸引力可能更難,既需要轉(zhuǎn)變“升官發(fā)財(cái)”“光耀門庭”等陳腐觀念,也需改革養(yǎng)老、醫(yī)療保險等保障雙軌制,更需解決公權(quán)濫用之下的“隱性福利”問題,讓公務(wù)員待遇陽光起來,說得清、道得明�！�

　　消弭公眾對“公務(wù)員熱”的關(guān)注,就是消除一些人對公務(wù)員的“職業(yè)崇拜”�！叭�百六十行,行行出狀元”,所有崗位的勞動創(chuàng)造者都能充分感受到權(quán)利公平、機(jī)會公平、待遇公平,人才成長的天地更加廣闊,中國夢才能在與個人夢的有機(jī)融合中順利實(shí)現(xiàn)。(李偉)