發(fā)揮“三大優(yōu)勢” 做強國有企業(yè)

　　國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。青島港多年的發(fā)展實踐充分證明，國有企業(yè)只有始終堅持發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢、社會主義制度優(yōu)勢、改革開放的創(chuàng)新優(yōu)勢，才能實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，提高競爭力、影響力、帶動力，成為為黨和政府分憂、為社會擔責，推動國民經(jīng)濟發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、保障和改善民生的堅強力量。

　　堅持發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢，堅定信念、鍛造隊伍、文化引領

　　黨的領導是國有企業(yè)最大的政治優(yōu)勢。青島港始建于1892年，是國家特大型國有企業(yè)和中國企業(yè)500強、中國企業(yè)效益200佳。改革開放以來，青島港先后改造一個老港、建設四個現(xiàn)代化新港，港口吞吐量從2000萬噸增長到3.7億噸，集裝箱從不到100萬標準箱增長到1300萬標準箱，成為世界第七大港、我國第二大外貿(mào)口岸。這些重大成績的取得，離不開黨的正確領導，離不開中央以及山東省、青島市和交通部的關心支持。近年來，山東省和青島市高度重視港口發(fā)展，全力支持青島港“轉(zhuǎn)型發(fā)展、做大做強”，為青島港的建設發(fā)展提供了前所未有的良好機遇和廣闊空間。青島港堅持發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢，牢牢把握了企業(yè)發(fā)展的正確方向。

　　堅定信念。思想統(tǒng)一是步調(diào)一致的前提。只有堅信黨領導下的國有企業(yè)一定能搞好，堅持以黨的創(chuàng)新理論指導制定實施每一項重大戰(zhàn)略部署、統(tǒng)一廣大干部職工思想，堅定不移地貫徹落實中央以及上級黨委精神，才能使上下擰成一股繩，心往一塊想、勁往一處使，共同致力于企業(yè)發(fā)展。青島港確定了“堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持一切從實際出發(fā)，堅持實事求是，走好自己的路、辦好自己的事、建好自己的家，把青島港自己的事情辦得更好”的指導思想，確立了檢驗港口工作成效的四條標準，即對國家的貢獻要越來越大，港口的發(fā)展后勁和競爭實力要越來越強，職工生活質(zhì)量要越來越好，職工素質(zhì)要越來越高。面對國際金融危機襲來的嚴峻考驗，青島港堅持“科學發(fā)展不動搖、增長指標不動搖、造福職工不動搖”，對內(nèi)整合資源、深挖潛力，對外廣結(jié)聯(lián)盟、抱團取暖，成功應對了危機沖擊。2009年，在全球港口吞吐量同比下滑的情況下，青島港各項指標實現(xiàn)了逆勢上揚，其中吞吐量同比增長5.1%、集裝箱吞吐量同比增長2.4%。

　　鍛造隊伍。努力鍛造一支高素質(zhì)的干部隊伍特別是領導干部隊伍，是國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大的有力保證。在改革開放新時期，國有企業(yè)領導干部應該既有共產(chǎn)黨人之德，又有駕馭市場經(jīng)濟之才。青島港始終高度重視加強領導干部思想作風建設和業(yè)務能力建設，打造了一支“德才兼?zhèn)洹⒂旨t又專、真才實學、干事創(chuàng)業(yè)”的領導干部隊伍。在思想作風方面，著力解決好在國有企業(yè)當領導干部圖什么、為了誰、干什么、怎么干等重大問題，倡導堅定信念、敢講真話，一心為民、造福職工，真抓實干、艱苦奮斗；在業(yè)務素質(zhì)方面，要求領導干部永不脫離一線、永遠面向市場，認真學習各種有用知識，刻苦鉆研港口業(yè)務，不斷提高解決工作中實際問題的能力和水平，讓干部職工信服。

　　文化引領。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有凝聚人心的重要作用，是國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大精神動力。青島港始終十分重視企業(yè)文化建設，積極引導廣大干部職工樹立“建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧幸福家園”的共同愿景，弘揚“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的青島港精神。堅持把企業(yè)文化作為干部職工培訓的重要任務，邀請港口老同志深入班組、科室，暢談對共產(chǎn)黨、祖國、社會主義、港口和崗位的感情；邀請革命老區(qū)的老八路、老支前模范、老村干部走進港區(qū)基層，講述革命故事，傳承老區(qū)精神。目前，青島港長效化、規(guī)范化、標準化的企業(yè)文化建設機制已經(jīng)形成。

　　堅持發(fā)揮社會主義制度優(yōu)勢，尊重民意、凝聚民力、贏得民心

　　我國的社會主義制度具有強大生命力和巨大優(yōu)越性。在國有企業(yè)，社會主義制度優(yōu)勢的一個重要體現(xiàn)是緊緊依靠職工群眾發(fā)展壯大企業(yè)，職工群眾是企業(yè)攻堅克難的力量源泉。青島港之所以能夠?qū)崿F(xiàn)又好又快發(fā)展，與始終堅持職工群眾當家作主辦企業(yè)，激發(fā)職工群眾創(chuàng)造力、為職工群眾謀利益密不可分。

　　依靠職工。對于我國的國有企業(yè)而言，國家、企業(yè)、職工的根本利益是一致的。青島港始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本方針，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、作決策的根本依據(jù)，大力強化職工的主人翁意識，不斷拓寬民主管理渠道。多年來，職工代表提交了上萬件提案，件件有答復，事事有回音。依靠職工辦企業(yè)，調(diào)動了職工群眾推動企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性，也使職工群眾對港口的認同感、歸屬感、責任感越來越強。

　　發(fā)展職工。人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。建設世界一流企業(yè)，必須建設一支高素質(zhì)的職工隊伍。青島港始終堅持把促進職工全面發(fā)展、激發(fā)職工創(chuàng)造力作為重要任務，堅持不懈地加大投入培養(yǎng)職工。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡，努力使人人都成為學習型、智慧型、實干型職工。立足崗位抓培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么，練什么、精什么”，持續(xù)開展三級班子、兩級機關、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人大培訓。