阿里巴巴35億福利刺激了什么

　　阿里巴巴35億元的員工福利計(jì)劃近日浮出水面，聯(lián)想到之前如百度、騰訊等的福利計(jì)劃，足以讓公眾艷羨。其實(shí)，本屬公司內(nèi)部事務(wù)，為何引起大眾的強(qiáng)烈關(guān)注，這才是值得深思的地方。

　　首先，發(fā)放福利的這些公司不是大國(guó)企，不是壟斷企業(yè)，而是當(dāng)下最有生命力的民間生產(chǎn)力代表。在日趨廉價(jià)而親民的網(wǎng)絡(luò)生活中，普羅大眾或多或少使用它們的服務(wù)，和他們共同成長(zhǎng)。更重要的是，這些企業(yè)并不依賴官方背景成就自己，屬于很標(biāo)準(zhǔn)的自由市場(chǎng)的產(chǎn)物。許多大型IT機(jī)構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)人，常常勾起人們對(duì)全球化IT神話的想象，以至于那種奮斗、時(shí)尚、進(jìn)步、回饋社會(huì)的形象備受國(guó)人稱道。

　　換言之，如果加薪的是石化、電網(wǎng)、通信等央企，必然惹來一番“仇富”的波瀾。最根本一條就是，兼?zhèn)鋲艛嗪褪袌?chǎng)之利的國(guó)企，其發(fā)家致富來自全民的間接“捐贈(zèng)”，其持續(xù)經(jīng)營(yíng)來自政策的高度保護(hù)，連漲價(jià)偏好也是很少受到約束的。故此無(wú)論是給高管加薪，抑或給普通員工增加福利，都會(huì)被輿論質(zhì)疑。因?yàn)檫@類企業(yè)形象在大眾心目中已經(jīng)根深蒂固，并在貧富分化的現(xiàn)實(shí)中無(wú)法逆轉(zhuǎn)。

　　最近頗為熱門的哈佛大學(xué)邁克爾·桑德爾教授就在其課程中提到公正的問題。什么樣的加薪是公正的，這其實(shí)就涉及到德性問題。企業(yè)福利，不只是和一個(gè)企業(yè)的效益與實(shí)力有關(guān)，更與該企業(yè)的“德性”有關(guān)。央企經(jīng)營(yíng)得再出色，在目前體制下都有著某種“原罪”和宿命。而私營(yíng)企業(yè)即使不是完美的，但其對(duì)員工的福利總會(huì)獲得大眾的認(rèn)同，哪怕這里頭也有不少企業(yè)宣傳目的存在。

　　在這個(gè)并非純自由的市場(chǎng)上，對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行德性的判斷無(wú)法避免。因?yàn)檫@個(gè)市場(chǎng)有著傲慢的壟斷巨頭，新生生產(chǎn)力必須與之競(jìng)爭(zhēng)，因此我們會(huì)對(duì)后者加以褒揚(yáng)和關(guān)注，會(huì)容忍他們的缺陷，會(huì)贊許他們的福利，并把它看成社會(huì)進(jìn)步的希望所在。