放棄15萬(wàn)年薪去“考碗”的隱憂(yōu)

　　太原男子孫遠(yuǎn)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，工作幾年年薪達(dá)到15萬(wàn)元。但他還是參加了今年公務(wù)員考試，理由很實(shí)在，“畢業(yè)的時(shí)候，看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué)，但是這么多年在社會(huì)打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活，才是我需要的”。(11月4日《山西晚報(bào)》)

　　“棄15萬(wàn)元年薪考公務(wù)員”只是當(dāng)前公考熱的一個(gè)縮影�；�于現(xiàn)實(shí)利益考量的個(gè)人選擇或許無(wú)法從道德上指摘，但這種“考碗熱”卻不得不讓人憂(yōu)心，如果人們都只愿意去分蛋糕，那誰(shuí)來(lái)做蛋糕呢？

　　擔(dān)憂(yōu)“公考熱”，是因?yàn)檎�府分配�?cái)富，企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，如果社會(huì)精英都削尖了腦袋往“體制內(nèi)”鉆，一方面會(huì)增加政府汲取民間財(cái)富的能力，另一方面會(huì)降低市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力。

　　人人都渴望生活安定幸福，所以不能將“公考熱”歸咎于精英的現(xiàn)實(shí)和功利，怪他們不去改變社會(huì)不公而去爭(zhēng)取不當(dāng)?shù)美�，而是要反思到底是怎樣的機(jī)制，讓“年輕人，到體制內(nèi)去”成為時(shí)代的最強(qiáng)音。體制是一道“防火墻”，讓“體制內(nèi)”成為“避風(fēng)港”。不但工作穩(wěn)定，而且含金量高，這或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，確實(shí)能“引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰”。

　　“想幸福，先做官”，當(dāng)幸福的渠道變得現(xiàn)實(shí)和逼仄，公考想不熱都難。如果基礎(chǔ)社會(huì)保障能夠無(wú)差別地覆蓋每一個(gè)公民，如果“體制內(nèi)”人員的工資和福利能夠經(jīng)得起陽(yáng)光的檢驗(yàn)，如果能夠盡可能地減少行政審批以避免權(quán)力尋租，也許就不會(huì)有那么多精英爭(zhēng)搶“鐵飯碗”了。