“國(guó)考”要帶頭反就業(yè)歧視

　　中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，調(diào)查的國(guó)家公務(wù)員近萬(wàn)個(gè)崗位，全部存在健康和年齡歧視。（11月21日《京華時(shí)報(bào)》）

　　公務(wù)員招考被社會(huì)稱為“國(guó)考”，作為政府部門主導(dǎo)的公職人員崗位選拔考試，其一舉一動(dòng)，一章一規(guī)，一條一款，都有非常強(qiáng)烈的示范效應(yīng)，尤該成為反就業(yè)歧視的領(lǐng)頭雁、排頭兵，現(xiàn)在被揪出大量涉嫌歧視性要求的條款，實(shí)在令人汗顏。但此事的積極意義就在于：督促各級(jí)管理部門，在社會(huì)民眾的覺(jué)醒與期待面前，對(duì)就業(yè)歧視從“無(wú)作為”轉(zhuǎn)為“有作為”，從“歧視慣性”轉(zhuǎn)為“反歧視慣性”。

　　很多就業(yè)規(guī)定都是參照“國(guó)考”標(biāo)準(zhǔn)制定的，如果國(guó)考里涉嫌歧視的規(guī)定比比皆是，我們就無(wú)法理直氣壯地對(duì)社會(huì)其他領(lǐng)域的就業(yè)歧視當(dāng)頭棒喝�，F(xiàn)在更需要通過(guò)事前監(jiān)督、事中監(jiān)督等手段，建立有效的干預(yù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“制度性反歧視”。這注定是一個(gè)與觀念為戰(zhàn)、與慣性為戰(zhàn)、與特權(quán)為戰(zhàn)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，“國(guó)考”絕不應(yīng)該淪為落后者。