明確回應公眾對干部選拔的質(zhì)疑

時間:2012-04-12 08:23   來源:長江日報

  近日,山西長治市公示擬任命副處以上干部,公示名單中,有2人14歲參加工作,1人16歲參加工作,5人17歲參加工作,同時其中2名干部還是“80后”。網(wǎng)友直指長治市驚現(xiàn)多名“童工”干部,對此,長治市委組織部工作人員表示,干部簡歷均來自檔案,引發(fā)爭議的干部年齡情況比較復雜,是特殊歷史、學制原因造成的。

  就目前反映的情況看,沒有確鑿證據(jù)可以驗證輿論的“拼爹”、“造假”猜想,但長治市委組織部的工作失職是毫無疑問的。作為組織部門,考察、選拔、任用干部是分內(nèi)職責,在公示階段,本就應做好廣納社會意見并及時回應的準備。面對一片質(zhì)疑之聲,長治市委組織部既缺乏有說服力的回應,也沒有解釋提拔的依據(jù)何在,甚至對干部簡歷本身的真實性也沒有給出通過審核的確鑿表態(tài)。

  在特殊年代,出于特殊的歷史、學制原因,的確存在“50后”、“60后”干部十幾歲參加工作的情況,盡管本次選拔如此多的“神童”扎堆未免太過巧合。但身為“80后”仍然十幾歲就參加工作,沿襲“特殊歷史、學制”這個老原因,顯然不合理,拓寬了事件質(zhì)疑和猜想的空間。不論是初中畢業(yè)上軍校因而算工齡,還是未成年即經(jīng)過勞動局批準被招工,里面涉嫌違規(guī)操作之處,也是公眾最關心的地方,有待確鑿的證明和解釋。

  作為權力的交替,干部的選拔任用意義重大,必須以有力監(jiān)督避免陷入黑箱狀態(tài),然而現(xiàn)實情況不容樂觀。近些年來,隨著就業(yè)人口中年齡結(jié)構的更替,政壇“80后”現(xiàn)象引發(fā)關注,其中有符合程序、經(jīng)得起檢驗的破格提拔,也有“蘿卜招聘”等怪象迭出。前不久,就在山西長治市長子縣,教育局局長兒子被曝“吃空餉”,2010年大學畢業(yè)卻已擁有7年工齡。這種連程序都不走的赤裸裸的暗箱操作,在該教育局長看來是“安排子女工作”的“人之常情”。

  在日益現(xiàn)代化、競爭日益激烈的中國社會,公眾對機會平等的關心越來越普遍。類似權力、機會的傳遞造成的不平等,最容易對普通百姓形成刺激。不談失去民心、階層固化等危險,僅從現(xiàn)實操作的角度,這種千方百計的代際傳遞,在“80后”、“90后”中“復制”著權力的既得利益者,在人口更替的意義上為改革再增添了一代甚至兩代人的阻力。

  回到山西長治市“童工”干部事件本身,真相尚未明晰,存在多種可能。但無論僅是組織部門的回應不當,還是其中確實存在違規(guī)操作,長治官方必須對來龍去脈作出交代,明確回應公眾對干部選拔的質(zhì)疑。

編輯:樊玉嬌

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