此次國務(wù)院機構(gòu)改革,重點是圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系,穩(wěn)步推進大部門制改革,實行鐵路政企分開,整合加強衛(wèi)生和計劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理機構(gòu)。改革后,國務(wù)院正部級機構(gòu)減少4個,組成部門降至25個。
改革開放以來,包括這次在內(nèi),國務(wù)院共進行了七輪機構(gòu)改革。應(yīng)該說,每一輪改革后,我們對政府性質(zhì)和職能的認(rèn)識都深化了一層。盡管如此,國務(wù)院部門在職能定位、機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、運行機制等方面還存在不少問題,包括職能越位、缺位問題依然突出,不該管的管得過多,一些該管的又沒有管好;職責(zé)交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、爭權(quán)諉責(zé)現(xiàn)象依然較多,行政效能不夠高;機構(gòu)設(shè)置不夠合理,一些領(lǐng)域機構(gòu)重疊、人浮于事問題依然存在;對行政權(quán)力的制約監(jiān)督機制不完善,不作為亂作為、以權(quán)謀私、貪污腐敗等現(xiàn)象尚未得到根本性遏制。這些問題,需要通過深化體制改革、完善制度機制特別是職能轉(zhuǎn)變加以解決。
從整個方案來看,本次機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換相對以往有三個明顯特點:一是深入推進政企分開、政事分開、政社分開,加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制,從體制機制上加強社會建設(shè),保障和改善民生。二是把職能轉(zhuǎn)變放在更加突出位置,強調(diào)以更大力度,在更廣范圍、更深層次上加快國務(wù)院機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變,重在向市場、社會放權(quán),減少對微觀事務(wù)的干預(yù),同時改善和加強宏觀管理,嚴(yán)格事后監(jiān)管,努力做到不該管的不管不干預(yù),該管的切實管住管好。三是堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進、成熟先行,注重改革的連續(xù)性、系統(tǒng)性和前瞻性。抓住重點問題,既鞏固以往改革成果,又著力破解重大難題。對條件成熟、形成共識的就先推進,對條件尚不成熟、還需要研究探索的,在進一步創(chuàng)造條件、累積共識后,適時加以推進。
在上述三點中,尤其需要指出的是第二點,此次機構(gòu)改革是同職能轉(zhuǎn)變緊密結(jié)合、同步推進的,許多問題通過職能轉(zhuǎn)變來解決,比單純的機構(gòu)調(diào)整更有意義。對于職能轉(zhuǎn)變,我們不能狹隘理解,以為職能轉(zhuǎn)變就是政府管得越少越好,政府機構(gòu)越少越好。職能轉(zhuǎn)變的應(yīng)有含義是,政府要管自己該管的,如果政府管了不該管的,就應(yīng)把這個職能轉(zhuǎn)移出去,而把自己該做的事情做好。在這個基礎(chǔ)上,再看這個職能應(yīng)由哪個部門來行使更好,這是職能轉(zhuǎn)換的第二層含義。由此來看,一個政府該設(shè)多少機構(gòu)部門,應(yīng)與它承擔(dān)的責(zé)任相聯(lián)系,固然不是越多越好,但也不是越少越好,而是合適才好。
此次改革嚴(yán)格遵循了職能轉(zhuǎn)變這一邏輯,推進職能的轉(zhuǎn)移、下放、整合和加強。職能轉(zhuǎn)移要解決的是政府與市場、政府與社會的關(guān)系問題;職能下放要解決的是國務(wù)院部門管得過多過細問題;職能整合要解決的是職責(zé)交叉、推諉扯皮問題;職能加強要解決的是國務(wù)院部門抓大事管宏觀不夠問題。
當(dāng)然,要做好政府職能轉(zhuǎn)變,理論上需要厘清政府和市場,政府和社會的權(quán)力和責(zé)任邊界。只有邊界清楚了,政府該管什么不該管什么也就自然清晰,從而避免政府越界干預(yù)。現(xiàn)在政府權(quán)責(zé)不清、管理混亂,除了政府權(quán)力受到的約束不足外,很大程度上是沒有厘清政府權(quán)責(zé)邊界之故。
國務(wù)院機構(gòu)改革是一個過程,改革的方向是努力構(gòu)建既符合我國國情又順應(yīng)時代潮流的體制。而此次方案中關(guān)于國務(wù)院機構(gòu)宏觀管理角色的定位、行政管理體制的基礎(chǔ)制度建設(shè)、對政府依法行政的制度安排,有助于中國政府走向真正意義上的現(xiàn)代政府。在今后的機構(gòu)改革中,應(yīng)進一步著眼于市場化趨向,加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制,做到政府有所為有所不為;著眼于推動社會全面進步和人的全面發(fā)展,完善保障和改善民生,促進公平正義的制度安排;著眼于建設(shè)民主政治和法治國家,從體制上為公眾更加廣泛、更加充分地參與決策和管理來創(chuàng)造有利條件。
塵埃落定后,接下來就看如何去落實了。只有不折不扣地貫徹方案的原則和精神,機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變才算最終完成。