美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金,如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒(méi)有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入,沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金,沒(méi)有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后,一般只剩下2/3—1/2了。
在美國(guó)也不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng),也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。而且在美國(guó),企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工,比如說(shuō)霍尼韋爾公司,中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%,高層在50%甚至更高。此外,高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放,規(guī)模較大,可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。不過(guò),一如美國(guó)人對(duì)工作的認(rèn)真和幽默以及自信的態(tài)度,美國(guó)人雖然對(duì)年終獎(jiǎng)很重視,但并不像日本人那樣將其當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn)。對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō),如果今年獎(jiǎng)金拿得少,通常的想法是:等著吧,明年好好干,我也能拿到高額獎(jiǎng)金。
澳大利亞:年終獎(jiǎng)多是小打小鬧
澳大利亞一些公司有年終獎(jiǎng),但多是小打小鬧,比如送購(gòu)物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然,高額年終獎(jiǎng)也有,像澳大利亞的金融和保險(xiǎn)公司,他們的高級(jí)主管可能都會(huì)拿到年終獎(jiǎng),或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎(jiǎng):第一個(gè)是明年能否升職,第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。因?yàn)楹芏鄦T工和老板都會(huì)利用年終這段時(shí)間來(lái)談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎(jiǎng),來(lái)鼓勵(lì)員工為公司更加出力。
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