臺(tái)媒：北京薪資超越臺(tái)北，對臺(tái)有弊有利

　　臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》19日社論指出，在最近臺(tái)灣社會(huì)為勞基法及低薪問題爭論不休聲中，一則關(guān)于兩岸薪資消長訊息頗能發(fā)人深��；就是北京市平均薪資水平，已然超越臺(tái)北市。其實(shí)，不只北京，其他大陸各地薪資都在持續(xù)較快調(diào)升之中，遲早會(huì)普遍高于臺(tái)北及全臺(tái)。但這種形勢，對臺(tái)灣有弊也有利。其弊害是會(huì)吸引更多臺(tái)灣人才登陸發(fā)展，至于有利的一面，則是會(huì)帶動(dòng)臺(tái)灣薪資回升；如果蔡當(dāng)局愿意擴(kuò)大開放陸資入臺(tái)，則陸資將會(huì)引進(jìn)大陸薪資增長模式，而給臺(tái)灣在地就業(yè)者帶來實(shí)惠。

　　社論指出，根據(jù)大陸一家招聘網(wǎng)站最近發(fā)布數(shù)據(jù)，全大陸37個(gè)主要城市，去年秋季的平均薪資為7,599元人民幣，折合新臺(tái)幣3.44萬元（按當(dāng)時(shí)匯率計(jì)），其中北京市以9,900元人民幣高居第一，折合新臺(tái)幣4.48萬元。有臺(tái)灣媒體找出臺(tái)北市相關(guān)數(shù)據(jù)來作對比，發(fā)現(xiàn)臺(tái)北市去年9月平均薪資約為新臺(tái)幣4.35萬元，已被北京超越。

　　社論中說，更值得注意的是，臺(tái)北乃至全臺(tái)當(dāng)前薪資增長乏力，而北京及大陸其他各地，現(xiàn)時(shí)都仍處在薪資持續(xù)較快增長期，這幾年全大陸每年平均薪資增幅，都超過大陸經(jīng)濟(jì)增長率，即每年平均薪資增幅動(dòng)輒7％或8％。因此，北京薪資超越臺(tái)北的幅度勢必越來越大，且大陸其他主要城市也將一個(gè)接一個(gè)超過臺(tái)北，并把臺(tái)灣其他縣市薪資水平拋在更后面。

　　兩岸薪資彼長我消形勢，對臺(tái)灣的主要弊害，就是會(huì)顯著沖擊臺(tái)方就業(yè)市場之“留才”需求。換言之，將有越來越多專業(yè)人才，被大陸“薪情”吸引，而放棄在臺(tái)謀職，轉(zhuǎn)而登陸發(fā)展。這將造成臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)界“智能空洞化”惡果，非常不利于臺(tái)方廠商轉(zhuǎn)型升級(jí)，使廠商更難創(chuàng)造附加價(jià)值，也更不易幫員工加薪，而形成惡性循環(huán)。

　　社論表示，但換個(gè)腦筋去設(shè)想，如果兩岸廠商相互到對岸投資的渠道能暢通，重點(diǎn)是臺(tái)方擴(kuò)大開放陸資入臺(tái)，那么，上述的兩岸薪資消長，對臺(tái)灣就會(huì)“壞事變好事”。因陸資廠商一旦擴(kuò)大入臺(tái)投資，除了會(huì)增加臺(tái)灣就業(yè)機(jī)會(huì)外，也會(huì)參考大陸薪資水平，及引進(jìn)大陸薪資增長模式。

　　譬如，在臺(tái)北市投資的陸企，給臺(tái)籍員工的薪資，很可能比照北京市水平，同時(shí)，每年調(diào)高薪資幅度也會(huì)盡量參考之。如此即可望帶動(dòng)臺(tái)灣整體薪資水平較快提升；而當(dāng)前因陸資入臺(tái)家數(shù)尚偏少，較難發(fā)揮這種帶動(dòng)作用。

　　社論指出，更深入地看，近二、三十年來的兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系發(fā)展，其實(shí)對臺(tái)灣薪資水平變動(dòng)影響很大。直白地說，這段漫長期間中，臺(tái)灣廠商一直受大陸低薪資吸引，而持續(xù)成群結(jié)隊(duì)赴大陸投資，自然“冷落”及“低估”了臺(tái)灣在地就業(yè)者。如同樣的職務(wù)崗位，在大陸只要月給約當(dāng)新臺(tái)幣一、兩萬元就有人干，臺(tái)商老板當(dāng)然不愿花3萬元在臺(tái)灣找人來做。臺(tái)灣薪資水平長期停滯不增，奧秘就在這里。

　　社論認(rèn)為，近年大陸薪資已經(jīng)不再便宜，很多臺(tái)商難以承受了，紛紛外移東南亞，卻也已帶動(dòng)?xùn)|南亞薪資顯著上升。當(dāng)前東南亞薪資水平也在持續(xù)較快提升之中，其增幅堪與大陸比肩。正是“投資涌到哪里，哪里的薪資就要漲”；此乃經(jīng)濟(jì)規(guī)律的硬道理。

　　近來蔡當(dāng)局一直頗用心招攬大陸臺(tái)商回臺(tái)投資，但收效并不突出，回臺(tái)投資數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如轉(zhuǎn)進(jìn)東南亞者，原因應(yīng)是臺(tái)商仍偏好追逐低薪資的節(jié)約成本經(jīng)營模式。所以當(dāng)局這項(xiàng)工作，只能且戰(zhàn)且走。

　　社論表示，相較之下，陸商入臺(tái)投資，是當(dāng)前最有發(fā)展空間的事項(xiàng)。其自2009年開放以來，至目前累計(jì)核準(zhǔn)入臺(tái)家數(shù)剛超過1千家，投資金額加總僅約20億美元，只是臺(tái)商赴陸投資數(shù)量的尾數(shù)，兩者不成比例；這顯是臺(tái)方對陸資入臺(tái)把關(guān)過嚴(yán)所致。

　　如果蔡當(dāng)局能改變思維，而將陸資視同一般外資，予以公平對待，則陸資入臺(tái)規(guī)�？赏�加速擴(kuò)張，且由于當(dāng)前陸資業(yè)主很講究創(chuàng)新升級(jí)、爭鋒全球，所以其肯定愿意花較多錢聘雇臺(tái)灣在地人才，以提升競爭力。如此也等于是把大陸當(dāng)前的薪資增長模式引進(jìn)臺(tái)灣，而有助于臺(tái)灣薪資的加速提升。

　　社論強(qiáng)調(diào)，總而言之，蔡當(dāng)局在解決臺(tái)灣薪資問題時(shí)，應(yīng)該多向大陸借力使力，莫忘大陸仍是臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要依托。若能通過兩岸資本交流和雙方經(jīng)貿(mào)合作，使臺(tái)灣薪資和大陸一樣快速增長，也讓臺(tái)灣就業(yè)者可以自在地選擇于臺(tái)灣或去大陸工作，而不需一味登陸謀職；這樣不是很妥適嗎？