香港《大公報》26日繼續(xù)發(fā)表評論分析蔡英文上臺近以來民望急速下降之原因。評論指出,蔡英文當局的施政已經(jīng)脫離主流民意,其一系列改革工程,如“一例一休”、“年金改革”、“同婚合法”、“前瞻計劃”等,無不引發(fā)激烈爭議,導致臺灣各方共憤。
評論摘編如下:
島內最新民調顯示,民進黨當局施政不滿意度高達近六成,不贊同臺當局領導人蔡英文處理大事方式的民眾也有46%,超過贊同的38%。尤其值得關注的是,對蔡當局的不滿具有系統(tǒng)性和“全臺性”:在職業(yè)類別方面,除了農(nóng)民,其他所有行業(yè)都出現(xiàn)一面倒的不滿現(xiàn)象;在縣市區(qū)域方面,民進黨大本營云林、嘉義、臺南、高雄、屏東、澎湖,對民進黨執(zhí)政的不滿意度都超過半數(shù),當中連蔡英文故鄉(xiāng)屏東都失守了?梢,即使是民進黨支持者,對民進黨施政也諸多怨氣。
不滿蔡當局的情緒不分藍綠、不分區(qū)域、不分職別,這在過去對當局民望調查中相當罕見。由此反映了蔡英文當局的施政已經(jīng)脫離主流民意,其一系列改革工程,如“一例一休”、“年金改革”、“同婚合法”、“前瞻計劃”等,無不引發(fā)激烈爭議,導致臺灣各方共憤。
在蔡當局推行的多項政策中,最為人詬病的無疑是“一例一休”,即每周休息兩天,其中一天為例假日、不可加班,另一天可以加班,須付加班費。當局以為這樣的政策可增加勞工的加班費,但不合理的計算方法卻弄巧成拙。
按當局的計算方法:休息日加班4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內,以8小時計;逾8小時至12小時以內,以12小時計。換言之,如果只加班1小時,雇主仍須支持4小時的加班費;如果加班5小時,就可能拿8小時的加班費。
試問,雇主怎會接受這種“少勞多得”的計算方法?于是不少雇主嚴格管控加班工時,反而導致上班族少賺加班費,實質薪水減少,也有商鋪為了降低人手成本,而減聘員工。整個臺灣商業(yè)總會所屬140多個行業(yè)都表示對于當局推行的“一例一休”難以接受,要求調整?梢,“一例一休”的負面影響之大,涵蓋各行各業(yè)、各縣各市。由此便不難理解為何對當局不滿的情緒具有“全臺性”了。
此外,民調雖然顯示年輕群體對當局滿意度高于不滿意度,但差距不大:以20至24歲的群體為例,43.9%滿意,35.8%不滿意,差距只有8.1%:在25至34歲的群體中,有45%滿意,42.9%不滿意,差距只有2.1%。
外界普遍認為,青年群體是民進黨的主要支持者之一,但如今民進黨正在流失年輕選民的支持。這固然是因為“一例一休”導致年輕人實質薪資縮水,更因為民進黨選舉時曾承諾,即使實施“一例一休”也不會刪減七天法定假期,但上臺后卻出爾反爾,讓不少年輕人看到了民進黨背信棄義的投機嘴臉。尤其民進黨當局只專注追殺國民黨黨產(chǎn),經(jīng)濟方面的政績乏善可陳,令臺灣年輕人對發(fā)展前景更為憂慮,也打破了他們對民進黨的幻想。
民進黨上臺不過短短一年,對其施政不滿的情緒彌漫整個臺灣,甚至綠營支持者中也有三成人不滿。這對蔡當局是嚴重警告。而一旦“執(zhí)政困境定型化”,“無能”的評價將跟隨蔡當局接下來的三年任期。屆時2020年臺灣地區(qū)領導人選舉蔡英文要連任恐怕不樂觀。
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