“年金改革”將臺灣拖入“低薪陷阱”

　　臺灣《中國時報》今日發(fā)表臺灣屏東大學(xué)副教授鄭博文的評論文章指出，日前蔡當(dāng)局又拋出可以讓公教人員兼職議題，其實(shí)公教兼職早有規(guī)范且行之有年，蔡當(dāng)局此舉看似在為公教人員低薪化解套，相信全體現(xiàn)職公教人員不會領(lǐng)情，反而會覺得蔡當(dāng)局又在挑起公教人員與打工族對立。

　　日前臺灣“立法院”加開臨時會，民進(jìn)黨在絕對優(yōu)勢席次下“三讀”通過取消“18趴”與降低所得替代率，前者2年歸零，后者10年后從75%降為60%，頓時讓目前退休公教人員的荷包大失血，也讓目前在職公教人員變相減薪，因此公教人員低薪化已成定局，臺灣更悲觀地邁入低薪化。

　　“年金改革”讓臺灣低薪化，肇因林全沒有掌握“年金”真正意涵。只有臺灣財政破產(chǎn)，“年金”無法挹注，“年金”才會破產(chǎn)；“年金”發(fā)生入不敷出時，當(dāng)局有責(zé)任挹注，讓“年金”不破產(chǎn)。蔡當(dāng)局以錯誤論述推卸雇主角色，挑起社會沖突。

　　“年金改革”主事者誤導(dǎo)民眾，造成社會對立，近日林全聲稱自己立下拆除社會對立引信的功勞，實(shí)在令人無法認(rèn)同。

　　從陳水扁時代以來，民間部門工資一直處于低薪狀況；軍公教人員有調(diào)薪，民間部門才會跟進(jìn)，今天蔡當(dāng)局作為軍公教人員的最大雇主，卻帶頭砍軍公教“年金”，將使民間企業(yè)主沒有理由為員工加薪。如此一來，臺灣正掉入低薪陷阱，這可能是蔡當(dāng)局始料未及的后果，其后遺癥是加速人才外流，嚴(yán)重傷害臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。