當(dāng)90后大學(xué)生遭遇中國難題

　　家庭給90后的經(jīng)濟(jì)壓力并不大（他們父輩是相對(duì)混得不錯(cuò)的60后），沒有好工作寧愿呆著。確切說，現(xiàn)在的大學(xué)生非就業(yè)難，而是擇業(yè)難。

　　《中國合伙人》“奮斗”的主題為其贏得不菲票房。而在新生代們的詞典中“奮斗”正成為一個(gè)日漸消失的詞。

　　電影詳述的是上世紀(jì)80年代在中國實(shí)現(xiàn)美國夢(mèng)的故事。意在向當(dāng)前年輕人炫耀他們那理想主義的80年代，白衣飄飄、吟詩作賦、散步游行，大家高談闊論理想和奮斗。而那句“我愛我的祖國”是發(fā)自內(nèi)心的。

　　兩代人的對(duì)比是，父輩們?cè)谀贻p時(shí)為理想而奮斗，而后輩90后們卻在努力找工作。

　　這已不是一個(gè)做夢(mèng)的年代。出了電影院，人們還得面對(duì)中國式難題。請(qǐng)看2013年就業(yè)數(shù)據(jù)：699萬畢業(yè)生，簽約率僅為33%（截至6月初，北京），職位總量下降15%，薪水普遍下調(diào)（行政類職位從2200元下調(diào)至1800元），政府出臺(tái)鼓勵(lì)到基層的優(yōu)惠就業(yè)政策……

　　今年畢業(yè)生數(shù)量比去年僅增加十萬，所謂“史上最難就業(yè)季”是多重因素疊加的結(jié)果。

　　“90后不是另一代人，而是另一種人”（《新周刊》）。他們與父輩的追求大不同：他們是網(wǎng)絡(luò)原生代，他們接受全方位國際化，要發(fā)展更要平等。一句話，他們要的不是一個(gè)飯碗。

　　家庭給90后的經(jīng)濟(jì)壓力并不大（他們父輩是相對(duì)混得不錯(cuò)的60后），沒有好工作寧愿呆著。確切說，現(xiàn)在的大學(xué)生非就業(yè)難，而是擇業(yè)難。

　　媒體描繪90后的理想：月薪5000，不加班，公平競(jìng)爭(zhēng)，體面工作，等等。這種好高騖遠(yuǎn)有夸大的成分。平心而論，90后就業(yè)遭遇無法逾越的難題，即中國式難題。這些難題讓90后單獨(dú)來扛是不公平的。

　　首先，這是教育制度逼出的就業(yè)難。十年來，大學(xué)一味擴(kuò)招，一味求效益，一直在向社會(huì)推出“適銷不對(duì)路”的畢業(yè)生。專業(yè)設(shè)置和社會(huì)市場(chǎng)需求不對(duì)接，如今隱患集中暴發(fā)。

　　其次，這是社會(huì)不公問題。社會(huì)板結(jié)，拼爹盛行。原有的階層上升渠道擁塞，社會(huì)板結(jié)使人們不得不找關(guān)系才能找到滿意的職位——據(jù)相關(guān)調(diào)查，41%的人找工作要靠關(guān)系。還有性別歧視和戶籍歧視問題。廈門某女研究生投三百份簡(jiǎn)歷，只有一家回信。而北京簽約率低是卡在戶口問題上。

　　最重要的，是中國產(chǎn)業(yè)升級(jí)未跟上，未從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型。中國處于國際分工鏈底端，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期成為犧牲品，而這一代是“社會(huì)新人”犧牲的承擔(dān)者。

　　當(dāng)今世界，產(chǎn)業(yè)全面自動(dòng)化、機(jī)械化，對(duì)人工的需求越來越少，服務(wù)業(yè)對(duì)人員的需求越來越多了。而中國尚未從工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)到服務(wù)型社會(huì)。

　　面對(duì)“暮氣重重一代”（《人民日?qǐng)?bào)》）的年輕世代，我們只有忠告：年輕人，畢業(yè)只是開始。

　　好工作是慢慢找的，好人生是慢慢經(jīng)營的。不能因?yàn)橐粫r(shí)找不到稱心工作就在家里啃老，找個(gè)工作干起來是最重要的。

　　建議找一個(gè)多接觸客戶的崗位，多了解市場(chǎng)和客戶需求，也同時(shí)了解自己。了解社會(huì)，了解消費(fèi)者是未來你成功的必備素質(zhì)

　　不要嫌棄工廠，今天的工廠未必全是流水線，也需要大學(xué)生去升級(jí)換代。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，畢業(yè)之后五年是決定人生的關(guān)鍵。你要充分試錯(cuò)，找到未來方向。（肖鋒 《新周刊》總主筆）