產(chǎn)假多出8天還應抓制度落實

　　11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》。意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。（據(jù)11月21日新華社）

　　將女職工的產(chǎn)假由90天增至98天，細化女職工流產(chǎn)假期……對女性來說，無疑是一項很好的政策。這是以一種更加人性化、制度化的方式來確保育齡婦女的身體健康，保護她們的合法權益。

　　其實，以往實施的《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動保護法》中對女性的勞動保護權益也是做了詳盡的規(guī)定，但是，往往法律很豐滿、現(xiàn)實很骨感。再詳盡的保護規(guī)定，一旦碰觸到現(xiàn)實的土壤，就會顯得蒼白無力。

　　身邊不乏已經(jīng)開始生育的女性朋友，可是到底女性的權益到底能否得到很好的保護，是否能夠嚴格按照法律來執(zhí)行，關鍵要看她們所就職的單位。一般說來，政府公務員、事業(yè)單位工作人員、國企、外企職員對女職工的保護都比較到位；而民企員工的女職員這些權益卻難以得到保證。

　　筆者一位在外企就職的同學，生育期間所獲得的工資加生育保險金大約達到了4萬元，是一位在民企工作的同學的四倍。而據(jù)我所知，在民企工作的育齡婦女，由于單位不給投�；蛘咄涎油侗�，生育期間一分生育保險金都拿不到的也不在少數(shù)。所以，即將出臺的《女職工特殊勞動保護條例》，關鍵還是要抓落實。

　　首先，要對不給女職工投保、拖保的企業(yè)主一定的經(jīng)濟制裁、法律處罰。不能讓他們想投就投，不投就拉倒。此番，《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》中提出，用人單位違反本條例規(guī)定的，將依照有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

　　但是具體怎樣處罰，罰款具體數(shù)額是多少？依法處分的力度又是怎樣，需要有一個明確的法律規(guī)定并有制度保障。這方面，法院要像抓老賴一樣對企業(yè)主進行制裁或者將其罰得傾家蕩產(chǎn)。

　　其次，對于育齡婦女的投保問題，國家也需要給予一定的補貼，不能把所有的包袱都甩給企業(yè)。例如，新加坡在婦女生育期間，工資成本是由政府支付的；法國在婦女生育之后會支付一部分生育津貼——當然，這部分津貼富人們是完全沒份兒拿的。

　　據(jù)人保部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，民企吸引了全國大約90%的就業(yè)，也就是說，大多數(shù)育齡婦女還是就職于民企。保障這部分婦女的權益，政府、法律一定要給力，否則，多處8天產(chǎn)假又能怎樣？對某些女性來說，還不是那抓不住摁不住無根的浮萍？（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：陳小二） 

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