人力資源社會保障部日前發(fā)布的《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2013年末，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.5萬人，其中僅2013年回國的就達(dá)35.4萬人，比上年增長29.5％。與當(dāng)年風(fēng)起云涌的留學(xué)潮相呼應(yīng)，在海外人才中正掀起新一輪大規(guī)模歸國熱。(6月4日人民網(wǎng)）

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各種有“中國特色”的人才制度不斷出臺，越來越多的海歸選擇回國。我國正處于一個高速發(fā)展的時期，大量人才的回歸給我國的各方面建設(shè)注入了新鮮的活力。綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭，“中國夢”的實(shí)現(xiàn)歸根到底還是要靠人才。

　　人才是一個國家的希望。國家的發(fā)展關(guān)鍵在于科技的發(fā)展，科技的發(fā)展關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng)，尤其是科技創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。而我國正處于高速發(fā)展階段，和發(fā)達(dá)國家的科技水平還有一定的差距，完全依靠自主創(chuàng)新和研發(fā)的科研成果屈指可數(shù)。而要想提高國家競爭力，使我國真正在國際競爭中取得領(lǐng)先地位，還需大量引進(jìn)高端科技人才。

　　在人才的培養(yǎng)方面，外國比國內(nèi)培養(yǎng)機(jī)制要健全。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人民的生活水平越來越高，越來越多的學(xué)子選擇出國深造。出國的人群主要有兩類：一類國內(nèi)最精英的人才；第二類是富家子弟。但無論是哪類人群，經(jīng)過幾年的鍛煉與培養(yǎng)，最終大多數(shù)都成長成為了不可多得的人才。如果最后這批人才都選擇回國，對我國的建設(shè)將起到不可估量的作用。

　　吸引人才的回歸，除了需要人才自身的因素外，還需要有一個有利于人才發(fā)展的環(huán)境，以及相應(yīng)的有利于人才發(fā)展的措施。現(xiàn)如今，我國的國內(nèi)發(fā)展環(huán)境良好，人才制度優(yōu)勢亦初步顯現(xiàn)，我們在倍感欣慰的同時，仍然需看到我國的頂尖人才任然缺失，特別是自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域。這就需要我們要進(jìn)一步加強(qiáng)人才優(yōu)惠政策，提他們回國以后各方面的待遇，為他們的發(fā)展創(chuàng)造一流的環(huán)境，避免他們回來之后又由于不能伸展抱負(fù)而再次流失。祖國是孕育他們的地方，這里有割不斷的親情，相信在祖國母親在向他們發(fā)出熱情的召喚的時候，絕大多數(shù)海外赤子還是愿意回家建設(shè)家鄉(xiāng)的。

　　同時，我們要放寬思路，光靠“海歸”的力量是不夠的。當(dāng)今國際的人才競爭越發(fā)激烈，我們不僅歡迎本國人才的回歸，同時也歡迎世界各國希望到中國發(fā)展的各類人才，我們也會為他們提供良好的環(huán)境和政策。另外，要從根本上解決“人才危機(jī)”，還需我們積極學(xué)習(xí)推廣國外先進(jìn)的人才培養(yǎng)機(jī)制，注重高校和科研院所的改革，使它們與企業(yè)，與社會接軌，提高國內(nèi)人才的培養(yǎng)水平，建立國際領(lǐng)先的人才培養(yǎng)機(jī)制，是我國能夠自已擁有頂尖水平的科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)，能夠自主培養(yǎng)出所需的高素質(zhì)人才，才能從根本上解決人才緊缺的問題。

　　實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，這個“中國夢”是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，凝聚了幾代中國人的夙愿。實(shí)現(xiàn)“中國夢”，是每個中華兒女的共同期盼�！爸袊鴫簟睔w根到底是“人才夢”。擁有了人才，“中國夢”的實(shí)現(xiàn)就不難了。我們要充分發(fā)揮海納百川的氣魄，廣納各路賢才，同時要完善自身的人才培養(yǎng)機(jī)制，相信中國民族的偉大復(fù)興距離不遠(yuǎn)了。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：何心）

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