在生活中，有時會聽到這樣一種聲音：工作推進不順時，有的干部會聲稱，“不是我們沒努力，都怪機制不健全”；促進發(fā)展出現(xiàn)失誤時，有的人會辯解，“根源在于制度有漏洞”；改革需要強力推進時，有的則振振有詞，“先得建立完善制度”。在這些人眼中，任何問題討論到最后，都可以歸結(jié)為制度問題。制度成了一個筐，什么都可以往里裝。照此邏輯，只要解決了“制度”問題，一切都會迎刃而解。（11.18，人民日報，豈能動輒歸咎于制度）

　　往往在工作中，我們經(jīng)常聽到這種聲音：“務(wù)必要建立健全XX制度”，不可否認，制度建設(shè)是國家行政機關(guān)通過制定和實施一系列的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和具體管理條例來加強管理、提高行政效能、提升服務(wù)水平。每一項制度都不可能做到盡善盡美，并且在世情、國情迅速變化的當(dāng)下，一些制度隨著新問題、新情況的出現(xiàn)，會有這樣或那樣的缺陷，而這些缺陷卻被一些領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)成了不能解決問題的擋箭牌和借口。

　　如果，一遇見復(fù)雜的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部們都推卸責(zé)任和找借口，甚至歸咎于制度不健全，來掩蓋自己懶政惰政的行為，最終的結(jié)果不是問題的解決和消失，只會給已經(jīng)復(fù)雜的問題添加更為麻煩的癥結(jié)，也會大大降低國家機關(guān)在人民群眾心目中的形象。

　　誠然，絕對無缺陷的制度是不可能存在的，對在執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)的各種各樣的變化和應(yīng)急情況，甚至特殊情況，這就要求，執(zhí)行制度者要有足夠的應(yīng)變和靈活能力，在制度允許的范圍內(nèi)活用執(zhí)行制度的權(quán)力。俗話說：“制度是死的，人是活的”，當(dāng)出現(xiàn)問題時，堅持制度的原則性和實際操作的靈活性是兼容不悖的，這就要靠我們的領(lǐng)導(dǎo)干部切實的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，用一名共產(chǎn)黨人的黨性、政治素養(yǎng)、智慧和經(jīng)驗等，去盡力彌補制度上的不完善、主動為“死的制度”做出人性化的“實施細則”，而不是以此為擋箭牌，無所作為甚至推卸責(zé)任。

　　一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是襟懷坦蕩，大公無私，積極努力，克己奉公，忠實，積極，以無論何時何地，堅持正確的原則，腳踏實地、真心實意的為人民服務(wù)，一切制度，在一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部面前，都是更好的為人民服務(wù)的手段和方式，體現(xiàn)出一名合格領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力責(zé)任感，讓制度發(fā)揮最大的功效，讓人民群眾體會到制度優(yōu)越性。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：凌飛）

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