“以往我要招個(gè)洗車工，一星期也沒人應(yīng)征�，F(xiàn)在竟然有五十多人投來(lái)簡(jiǎn)歷，連科技公司的職員都愿意來(lái)做！我被嚇了一跳�，F(xiàn)在景氣真的這么差了嗎？”臺(tái)北一位洗車行老板拿出一摞簡(jiǎn)歷，無(wú)不感慨。
金融海嘯席卷全球，臺(tái)灣職場(chǎng)也刮起裁員風(fēng)，沒有被裁的員工，卻也飽受企業(yè)無(wú)薪假措施的困擾。據(jù)臺(tái)灣“勞工委員會(huì)”的統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣二百人以上的企業(yè)中，高達(dá)一成八在實(shí)施無(wú)薪假，受影響的上班族達(dá)二十點(diǎn)二萬(wàn)人。
“無(wú)薪假”是指企業(yè)讓員工休假，但休假日不付薪水。原本一周工作五天休兩天，實(shí)施無(wú)薪假之后，一周的休息日變成三天甚至四天，職員薪水因此也銳減三分之一以上。
去年十二月底，臺(tái)灣十多個(gè)勞工團(tuán)體曾因不滿企業(yè)無(wú)薪假措施而在“勞委會(huì)”門口抗議，“勞委會(huì)”也重申，工資、工時(shí)是勞動(dòng)契約的重要內(nèi)容，應(yīng)由勞雇雙方在契約中約定，雇主不得徑自變更。雇主如因景氣擬暫時(shí)縮減工時(shí)并依比例減少工資，應(yīng)取得勞工同意。雇主如未取得勞工同意徑行減付工資即屬違法，地方主管機(jī)關(guān)可依法限期給付或徑予處罰。
記者的一位朋友程先生指責(zé)無(wú)薪假措施說(shuō)：“這是變相減薪，減到忍無(wú)可忍，一些人只好主動(dòng)離職，反而讓企業(yè)省了一筆資遣費(fèi)。即使不辭職，也擔(dān)心那一天就休成了裁員，弄得人心惶惶�！�
臺(tái)灣1111人力銀行根據(jù)一千零八十七份有效調(diào)查問卷指出，四成六受訪上班族去年十月以來(lái)曾放無(wú)薪假，其中以資訊科技與傳統(tǒng)制造業(yè)比例最高，整體收入平均減少三成，平均金額達(dá)新臺(tái)幣一萬(wàn)六千余元。受無(wú)薪假影響，七成上班族擔(dān)心收入減少入不敷出，二成一有轉(zhuǎn)職念頭；八成受訪者坦言在無(wú)薪假期間有抑郁傾向，甚至有人萌生自殺念頭。
島內(nèi)媒體十二日的一則報(bào)道稱，臺(tái)北市和臺(tái)北縣各有一名男子因?yàn)槭I(yè)在家，繳不出房租，情緒不穩(wěn)而燒炭自殺，其中一人因搶救無(wú)效不幸身亡。
當(dāng)然，也有些上班族選擇自力更生，積極面對(duì)困境。
有臺(tái)灣大學(xué)MBA學(xué)歷的杰夫原本是“科技新貴”，公司宣布實(shí)施無(wú)薪假后，他首先聯(lián)絡(luò)身邊志同道合的朋友，利用假期來(lái)了一次騎車環(huán)島游。隨后，他開始斟酌減產(chǎn)打工開辟財(cái)源，他告訴記者，家教、直銷或是賣保險(xiǎn)都是他的考慮項(xiàng)目。
另一位“兼差達(dá)人”陳先生也是放無(wú)薪假的一員，但他卻通過網(wǎng)絡(luò)尋找兼差填滿假期和縮水的薪資，比正常上班更加忙碌。陳先生的兼差五花八門，從機(jī)車快遞、工地臨時(shí)工到穿玩偶裝為企業(yè)跳財(cái)神舞等，雖然報(bào)酬不高且辛苦，但他幾乎來(lái)者不拒。他說(shuō)：“只要肯做，就一定有工作，放下身段，才能在不景氣中求生�！�(中新社記者 路梅 陳立宇)
