臺灣本年度最佳“金句”：勞工會過勞死是因為本身就有病！

　　臺灣包袱鋪，禍從口出攔不��！我是工作誠可貴鈔票價更高若為健康故二者皆可拋的大侃子~在工作上，侃爺算是個盡心盡力、盡善盡責的好員工，但也確實離“拼命三郎”有一段距離，畢竟身體才是革命的本錢嘛，況且就算真是不幸“犧牲”在了崗位上，保不齊老板還會認為：是你本身就有病，可不是我壓榨你的。

　　當然，有這種混賬思想的老板可能是少數，而且大多也就是“想想”，誰也不可能蠢到就這么大喇喇的說出來：那不是找懟嘛！然而，總有膽（zui）大（qian）的人敢“講真話”，比如對岸的小英后援會榮譽總會長蕭明仁。

　　爭端還是“一例一休”引起的。

　　關于臺灣“一例一休”的事情之前已經為大家扒過幾次了，今兒就不多贅述了。這兩天啊針對“勞基法”修正相關“一例一休”的議題，臺“立法院”又舉行了個公聽會，會上的雇主代表彰化縣活力旺企業(yè)協(xié)會榮譽理事長，同時也是彰化縣小英后援會榮譽總會長的仁蕭明說出了一句“名言”：臺灣哪里有勞工過勞死？有也是本來就有��！

　　這哥們兒說，現在臺灣的社會氛圍都把資方“妖魔化”了，所以很少有資方愿意站出來說話了，資方根本是弱勢，“怕到不敢出來啦”。

　　還表示至于勞團希望恢復7天假的要求，自己其實是贊成的，“不要以為老板都很愛勞工加班，畢竟加班還要給加班費”。

　　可是呢，這蕭明仁之后又說，這“7休1”是奇怪的規(guī)定！為什么呢？因為像美國、日本、韓國啊也沒有“7休1”啊，如果需要員工加班，大家就應該互相協(xié)調，“不能說七天一定要休一天”，還強調，老板希望加班是因為所有產業(yè)都有淡季跟旺季，倘若長時間都需要人，老板多請一個人就好��；再之后，這哥們兒不知道是嘴瓢了還是本性暴露了，來了句：臺灣哪里有勞工過勞死？幾乎沒有！如果有，“他本身可能就有病或怎么樣了”！

　　不怕神對手就怕豬隊友啊！頂著“小英后援會榮譽總會長”的頭銜，卻說出如此不得民心的話，不知道蔡英文聽后會不會為他點贊？畢竟勞工是小蔡“心中最軟的一塊”嘛~

　　無腦狂言一出立即引發(fā)民怨四起。

　　有網友用同樣語境回敬，“臺灣哪有老板會受到（一例一休）影響，若有也是本來自己競爭力不夠”。

　　都知道蔡當局擅長“甩鍋”，沒想到這次的“背鍋俠”不是馬英九及同僚，而是“心中最軟一塊”的廣大臺灣勞工……

　　那么，臺灣是不是像蕭明仁說的那樣“沒有勞工過勞死”呢？

　　當然不是！

　　臺灣曾被稱為“過勞之島”

　　著有《過勞之島——臺灣職場過勞實錄與對策》的臺灣職業(yè)安全健康聯機執(zhí)行長黃怡翎說，“過勞普遍在周圍發(fā)生，是臺灣民眾的隱形殺手。”

　　根據臺灣“勞保局”統(tǒng)計，自2010至2014年，受核定的過勞案件就高達358例，其中還有156人死亡：相當于每5天就有1人因過勞發(fā)病，每12天就有1人因過勞死亡。

　　另據臺灣“求職網”的調查，臺灣上班族常常超時上班，造成“上班打卡制，下班責任制”的窘況，截止到2016年5月，臺灣“過勞族”粗估已達381萬人。

　　相關數據還表明，制造業(yè)、保全等支持性服務業(yè)以及運輸倉儲業(yè)，為臺灣前三大過勞行業(yè)，比如在臺灣近5年發(fā)生的163起過勞死案件中，保全（保安）員就占了37人；而需體力負荷的營造業(yè)或素有“血汗醫(yī)護”的醫(yī)療與社會服務業(yè)，也躋身前六大過勞行業(yè)。

　　臺灣勞工為什么“過勞”？

　　主要是因為臺灣年平均工時過高！

　　根據“勞動部”統(tǒng)計顯示，2014年時，臺灣的年平均工時不僅比韓國、日本或歐美國家和地區(qū)高出許多，甚至更比德國多出近一個月（763.8小時）的工時。

　　如今呢，“修法”放寬“7休1”、加班工時從46小時到54小時、輪班休息間隔時間也可從11小時縮短至8小時，一旦通過，未來臺灣勞工連續(xù)12天上班12小時，甚至是30天內上班300個小時，都可能合法喲。

　　再看臺當局，不管是蕭明仁還是賴清德，都喜歡將“一例一休”的“修法”與歐美或日韓做比較，然而卻是“東施效顰”。

　　要知道，歐美國家的工時有借有還很講信用，通常旺季加班后就可以換來大量休息，這是一種工作量守恒的概念；但臺灣的職場風氣是沒有信用的壓低勞力成本以擴張業(yè)務，勞工越做越多，雖然感覺有為生計加到班，但事實上成本轉嫁是固定的，最后不僅加班費沒有撈到多少，可自由支配的時間也減少了，甚至連基本的睡眠時間都被剝奪了。除此，臺灣還有隱藏工時、零碎工時等問題。

　　“過勞”易引發(fā)腦血管疾病

　　有研究表明，長期“過勞”不僅會增加如腦出血、心肌梗、急性心臟衰竭等心腦血管疾病的風險，對于需要長期輪班行業(yè)的從業(yè)者來說，大腦認知功能產生的損傷會更顯著，越是休息不足就直接變換班別的健康風險越是提升。

　　為什么呢？臺北市聯合醫(yī)院忠孝院區(qū)職業(yè)醫(yī)學科主治醫(yī)師許良豪解釋，因長時間工作、過度體力負荷或熬夜等，易讓心跳加速、血管收縮，并促發(fā)腎上腺素、可體松分泌，血壓、血糖、血脂均易高，這些都是腦心血管疾病的危險因子。

　　2015年，醫(yī)學期刊《Lancet》在統(tǒng)合世界各地加班總量時的分析也表明，以歐美國家常用的標準工時（每周35-40小時）作為參照，發(fā)現工作者每周總工時超過41小時，罹患心腦血管疾病的風險即隨著工時增加而上升；每周總工時超過55小時者，罹患冠心病的風險與標準工時族群相比會增加13%、腦中風相對危險度增加33%；而臺灣的法條原本允許的每月加班工時上限為46小時，以四周換算，每周大約11.5小時，加上每周正常工時40小時，每周總工時達51.5小時，事實上已有健康風險，更何況“修法”后的每月加班總量管制上限提高到54小時了。

　　看了這么多，侃爺想對那位明仁兄說：臺灣的老板一定不會說出這樣“睜眼瞎”的欠罵話，若有，也是這個老板本身就眼瞎或腦殘！還好你不是我老板~

　　想不到一直以拼經濟為名的蔡當局到頭來卻還是讓臺灣民眾走回了身體不健康而吃垮經濟的老路，才一年多的工夫就將當初“勞動政策六大主張”的宣言拋之腦后了，頻頻打臉不說，如今其幕僚竟然還將因繆策引發(fā)的問題推到了勞工身上，真不知道“本身就有病”的到底是誰？

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