4月24日及4月27日，鄭州富士康一新應(yīng)聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。鄭州富士康工會(huì)管理人員及政府管理部門(mén)證實(shí)“二連跳”確為事實(shí)，死因及善后正在進(jìn)一步調(diào)查處理當(dāng)中。（5月1日《新京報(bào)》）
“五一”假日，這條新聞從網(wǎng)媒走上報(bào)紙，帶給讀者的想必除了沉重，不會(huì)再有輕松愜意的感覺(jué)。一男一女，為什么在二十三四歲這樣令人艷羨的年紀(jì)，拋卻親與友、躍身赴瑤池。他們或許在潛意識(shí)里，把結(jié)束生命，當(dāng)成去“瑤池”的一次旅游。可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，這是一次沒(méi)有歸程的冒險(xiǎn)。而甘于冒這種危險(xiǎn)的人，是不是還有更大的痛苦呢？
早幾年，富士康曾因員工十幾連跳，成為熱議的焦點(diǎn)。后來(lái)富士康采取了一些疏導(dǎo)的措施，甚至在宿舍窗戶(hù)外加裝防護(hù)網(wǎng)，以防悲劇再度發(fā)生。誰(shuí)能想到，僅僅過(guò)了幾年，此類(lèi)事件再度上演，讓人不勝唏噓。盡管跳樓原因尚不清楚，但有人認(rèn)為與“靜音模式”有關(guān)；而“靜音模式”已然成了員工的公憤。
員工所說(shuō)的“靜音模式”，是指員工從進(jìn)入車(chē)間開(kāi)始，就不允許說(shuō)任何與工作無(wú)關(guān)的話(huà)。即使談?wù)摴ぷ鳎惨崖曇魤旱偷阶畹�，不能讓第三人�?tīng)到。三人以上的談話(huà)，必須要在線(xiàn)長(zhǎng)辦公區(qū)談?wù)�，否則，就可能會(huì)被開(kāi)除。還有，每天組長(zhǎng)都會(huì)規(guī)定內(nèi)部稽核人員，必須稽核20個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，如果發(fā)現(xiàn)不了20個(gè)問(wèn)題，就取消其加班資格。而被稽查到的員工，四點(diǎn)半下班后要參加公司內(nèi)部的教育培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)兩個(gè)小時(shí)，這兩個(gè)小時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間，之后會(huì)根據(jù)員工的違紀(jì)情況取消其一個(gè)星期到一個(gè)月的加班。沒(méi)有加班，就意味著只能拿到很少的工資。試想，對(duì)于一個(gè)有語(yǔ)言功能的員工，這該是怎樣的懲罰？
有人說(shuō)，孤獨(dú)是對(duì)人最重的懲罰。把一個(gè)人流放到一座孤島，甚至比判處死刑還要可怕。當(dāng)然這種體驗(yàn)，絕大多數(shù)人不曾有過(guò)。但無(wú)論如何，“靜音”不符合人之為人的本性。人的漫長(zhǎng)地進(jìn)化，已讓人不能承受無(wú)語(yǔ)的痛苦。不信，你讓富士康管理層靜音試試。
自殺是行為人的自主選擇，但不能因?yàn)樽灾�，就放棄�?duì)于自殺的追問(wèn)。所以，無(wú)論為了寶貴的生命，還是為了良好的口碑，都應(yīng)該還原真相、妥當(dāng)善后、汲取教訓(xùn)、杜絕再度。何況企業(yè)的清白和無(wú)辜，也都需要他證或者自證的支持。
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