基本工資調(diào)整 臺(tái)企業(yè)“不可承受之重”？

　　據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》刊載社論稱， 臺(tái)基本工資調(diào)整案昨天歷經(jīng)五小時(shí)的審議，在勞、資代表無(wú)法達(dá)成共識(shí)的情況下，由"勞委會(huì)"拍板定案，調(diào)高5.03%，自原先的17,880元提高900元，成為18,780元（新臺(tái)幣，下同），送"行政院"通過(guò)后自明年元月實(shí)施。這樣的調(diào)幅，企業(yè)認(rèn)為是不可承受之重，無(wú)法接受，頂多同意與去年一樣，調(diào)高3.47%，由于兩者差距尚微，只有1.56個(gè)百分點(diǎn)，還不算太離譜；真正離譜的，是勞工團(tuán)體會(huì)前堅(jiān)持大幅調(diào)升31.2%，一次增加5,579元，比"勞委會(huì)"核定的金額多了五倍，因而會(huì)否接受此一調(diào)幅尚有變數(shù)。

　　相對(duì)于企業(yè)代表只要求不調(diào)，或最多比照去年調(diào)幅，"勞委會(huì)"也僅稱尊重學(xué)者意見而提出折衷方案，勞工團(tuán)體則舉出四大理由來(lái)支持其調(diào)升方案。由于未見"勞委會(huì)"與學(xué)者專家對(duì)此四大理由提出具體的回應(yīng)，自不免令人擔(dān)心社會(huì)大眾會(huì)認(rèn)同勞工團(tuán)體的理由，進(jìn)而同情大調(diào)基本工資的要求。因此，這四大理由是否有理，值得一一剖析，如果理直氣壯，自應(yīng)聲援；若不然，包括"勞委會(huì)"在內(nèi)，整個(gè)馬當(dāng)局都須站穩(wěn)立場(chǎng)，力拒無(wú)理要求。

　　四大理由之首，是"貧窮線"提高。依社會(huì)救助法，臺(tái)灣平均每人每月"最低生活費(fèi)"為10,244元，乘上主計(jì)處調(diào)查每一就業(yè)人口平均要養(yǎng)活2.29人，因此基本工資須達(dá)23,459元，才能讓勞工家庭賺取最低生活費(fèi)。這個(gè)理由乍看似有說(shuō)服力，但基本工資規(guī)范的主體是單一勞工，不是家庭，每個(gè)家庭的成員數(shù)也不一樣，也不適用平均數(shù)的概念，這是一種誤導(dǎo)。而且，社會(huì)救助使用的是政府資源，平均工資卻是由包含民間在內(nèi)的企業(yè)支付，兩者概念也不宜混為一談。

　　此外，這項(xiàng)理由還忽略了一個(gè)事實(shí)：以最低工資雇用邊際勞工的，多是中小企業(yè)乃至微型企業(yè)，在臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)鏈中處于弱勢(shì)的地位，并以微薄的本錢創(chuàng)造出最高比重的就業(yè)機(jī)會(huì)，臺(tái)灣社會(huì)才有逾百萬(wàn)勞工還有一個(gè)噉飯之處。對(duì)于這一群處境艱苦卻貢獻(xiàn)良多的企業(yè)，臺(tái)當(dāng)局現(xiàn)在卻要將此一維持基本生活的重?fù)?dān)加在他們羸弱的肩頭上，如果是雇用十位以基本工資計(jì)價(jià)勞工的小型企業(yè)，雇主每月就要為此多負(fù)擔(dān)55,790元；即使不致因此被壓垮，但若人事總成本無(wú)法增加，則原來(lái)雇用十人的經(jīng)費(fèi)，將因基本工資增三成而只敷約7.7人的薪資，有2.3個(gè)員工須在職場(chǎng)里另謀生計(jì)；以這次所謂受益者170萬(wàn)人計(jì)，可能有近40萬(wàn)人陷入困境。因此，勞工團(tuán)體顧念弱勢(shì)勞工的心意誠(chéng)然高貴，但將重?fù)?dān)放錯(cuò)了肩膀，這是政府、大企業(yè)、富豪人家責(zé)無(wú)旁貸的任務(wù)，何苦折磨最弱勢(shì)的企業(yè)與勞工？

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