臺灣企業(yè)人才招募廣告6%含隱性歧視 性別年齡最嚴重

　　中國臺灣網(wǎng)4月3日消息　臺北市政府勞工局查察去年各大免費網(wǎng)絡平臺、人力銀行網(wǎng)頁及報紙征才廣告，檢視總件數(shù)1650件，發(fā)現(xiàn)涉及就業(yè)歧視105件，又以性別、年齡占最高比例。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺北市勞工局局長陳業(yè)鑫指出，就業(yè)服務相關規(guī)定明確規(guī)定：種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等16項為禁止歧視項目，以確保臺灣民眾就業(yè)機會均等。

　　他表示，就業(yè)歧視禁止規(guī)定已實施多年，多半雇主也有相關法治概念，但坊間仍可見到許多征人廣告所使用的招募條件用詞隱含歧視的限制，象是“誠征廚房阿姨”、“青春貌美者佳”或是“男限役畢，但替代役男除外”等字句，雖無明文指出限制性別、年齡或容貌，但實已違反法令規(guī)定。

　　陳業(yè)鑫說，針對此類案件，勞工局都會在第一時間立即行政指導，要求馬上更正之外，若為累犯或未立即改善甚至已有求職民眾遭受疑似就業(yè)歧視不平等待遇的具體情事，向勞工局提出申訴者，經(jīng)調(diào)查、評議就業(yè)歧視成立，即依就業(yè)服務法規(guī)定，處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

　　陳業(yè)鑫呼吁，各大免費網(wǎng)絡刊登平臺、人力銀行網(wǎng)頁及報紙，應就廠商征才廣告善盡加強倡導防制就業(yè)歧視觀念及負監(jiān)督之責。他建議可在刊登征才訊息的操作頁面，排除性別、年齡等欄位，以免征才廠商觸法。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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