臺灣勞保改革方案難產(chǎn) 新版本被批“世代不均”

　　臺灣勞保年金改革方案被指不公平。（圖片來自臺媒） 　 

　　中國臺灣網(wǎng)3月19日消息　勞保年金改革方案最新說帖出爐，臺當(dāng)局“勞委會”主打勞保改制后終身可領(lǐng)年金是所繳保費的25倍，非常劃算。不過，臺灣勞工團(tuán)體表示，勞保改革最大問題是未能解決職業(yè)間區(qū)別，以及各年齡層的保費貢獻(xiàn)與給付相關(guān)聯(lián)性，新版本很難說服外界。

　　據(jù)臺灣媒體報道，攸關(guān)臺灣970萬勞工權(quán)益的勞保制度去年10月傳出財務(wù)危機(jī)，當(dāng)局“行政院”今年1月底推改革方案，預(yù)計下個月提出法令修訂意見。

　　主要改革內(nèi)容為調(diào)高保費和調(diào)降給付，費率從現(xiàn)行8%逐年調(diào)漲至19.5%，降低給付部分有甲、乙兩套方案，各界接受度較高的乙案為投保薪資在3萬元（新臺幣，下同）以下的金額所得替代率維持現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，每個投保年資給付金額為投保薪資的1.55%，超過3萬元部分則降為1.3%。

　　報道指出，按改革方案具體試算不同年齡層勞工情形發(fā)現(xiàn)，若同樣要領(lǐng)到約471萬元的給付，現(xiàn)年60歲的勞工終身只需付16萬6080元保費，現(xiàn)年40歲勞工則須繳38萬640元，35歲的青年勞工更要付出44萬160元才行。

　　換算后即同樣繳1元保費，60歲勞工可領(lǐng)28元給付，40歲勞工可領(lǐng)12元，35歲勞工僅領(lǐng)到11元，顯示勞保改制后，年輕人繳得更多、領(lǐng)到的更少，情況比改制前更為惡化。

　　針對年輕人勞保負(fù)擔(dān)過重，有勞工表示，勞保費一直漲，雇主就會借機(jī)不調(diào)薪，勞工在職時的苦日子過不完，退休后給付又縮水，也不知怎么活下去，對未來一整個不抱希望。

　　也有勞工痛批，年輕人保費繳這么多，錢卻都被老人領(lǐng)光，制度真的很不公平。

　　臺灣勞工陣線秘書長孫友聯(lián)也說，勞保改革最大問題是未能解決“職業(yè)不公、世代不均”，對年輕族群沖擊太大，未考慮各年齡層的保費貢獻(xiàn)與給付相關(guān)聯(lián)性，很難說服外界接受新版本。

　　“勞委會”對此指出，新的改革方案年輕勞工會繳多一點、領(lǐng)少一點，但相對還是有利，目前在收集意見階段，待統(tǒng)一整理各界修正意見后，才會啟動法令修訂程序。（中國臺灣網(wǎng) 李帥）

　　瀏覽更多臺灣新聞

[責(zé)任編輯：李帥]