安徽出臺干部自律預警機制 九種情形將被訓誡糾錯

　　新華社合肥11月5日電（記者蔡敏）安徽省司法廳近日出臺《領(lǐng)導干部廉潔自律預警告誡工作暫行辦法》，旨在通過警示提醒、訓誡糾錯，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部失職、失誤等問題，有效糾正錯誤，逐步建立集提醒防范、動態(tài)監(jiān)督和保護挽救于一體的干部監(jiān)督機制。

　　根據(jù)辦法規(guī)定，今后安徽省司法廳紀檢監(jiān)察部門對于不能嚴格遵守廉潔自律、違背社會主義基本道德規(guī)范、搞華而不實和脫離實際的“形象工程”“政績工程”、作風專斷或在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛、用人失察失誤、因辦事不公損害群眾利益、所屬單位敷衍塞責和吃拿卡要、單位考核結(jié)果為“差”檔次或者領(lǐng)導干部個人考核等次為“不滿意”等9種情形，將進行訓誡糾錯。

　　據(jù)介紹，這項制度的線索收集包括信訪舉報、案件查辦、干部考核、行政監(jiān)察、警務(wù)督察、審計、執(zhí)法監(jiān)督以及有關(guān)專項治理工作，還包括新聞媒體披露的問題等。

　　安徽省司法廳介紹，預警告誡工作情況要及時通報組織人事部門，作為當年年終考核和評先評優(yōu)的依據(jù)；誡勉糾錯對象在整改期限內(nèi)不得評先評優(yōu)，并暫緩提拔使用。黨委和紀委應(yīng)將預警告誡工作作為建立懲治和預防腐敗體系的一項重要措施，列入黨風廉政建設(shè)責任制檢查和考核的內(nèi)容，以預防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。

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[責任編輯：張曉靜]