上海公開選拔招聘300多個(gè)局處級(jí)干部和國(guó)企管理者

　　■這次首次公開招聘聘任制公務(wù)員

　　與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公務(wù)員，是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強(qiáng)的

　　■一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘

　　選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國(guó)的，一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘

　　■9月中旬開始到11月中旬基本結(jié)束

　　主要分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。筆試和面試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這次公開選拔的考試，加大了改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力

　　■全過程公開透明實(shí)現(xiàn)“陽光操作”

　　要做到“六個(gè)公開”：程序公開、報(bào)名人員資格審查情況公開、進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)公開、考察對(duì)象的綜合成績(jī)公開、選拔結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開，形成加強(qiáng)監(jiān)督的氛圍

　　經(jīng)上海市委批準(zhǔn)，從9月13日開始，用兩個(gè)月左右時(shí)間開展一次公開選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招聘國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者工作，報(bào)名即將開始。為此，記者就大家普遍關(guān)心的一些問題，采訪了市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。

　　問：干部群眾和社會(huì)各界對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部十分關(guān)注，請(qǐng)問開展這次公開選拔主要是基于什么考慮？

　　答：這次統(tǒng)籌組織開展的公開選拔，總體考慮是三個(gè)方面：一是深化干部制度改革的再推進(jìn)。公開選拔作為干部選拔任用的重要方式，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市委制定的實(shí)施意見，明確提出了到2015年，每年新提拔的廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過公開選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須把黨管干部原則與走群眾路線緊密結(jié)合起來，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的力度，在干部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優(yōu)秀人才集聚的新舉措。加快推進(jìn)“四個(gè)率先”、加快建設(shè)“四個(gè)中心”和社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市，關(guān)鍵是人才支撐。公開選拔，通過個(gè)人自薦、組織推薦、社會(huì)舉薦等多種渠道，拓寬了選人用人的渠道，在更大范圍選拔一批上海加快發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，為推進(jìn)上海實(shí)現(xiàn)新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通干部交流的寬平臺(tái)。干部交流是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置的方法來推進(jìn)干部交流，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。公開選拔，可以健全干部交流機(jī)制，把“需”與“求”匹配起來，把“上”和“下”的積極性調(diào)動(dòng)起來，把干部個(gè)人意愿和工作實(shí)際需要結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，實(shí)現(xiàn)干部資源的有效配置。

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