據中國之聲《新聞縱橫》報道，“有超過半數(shù)的受訪者，贊同男女同齡退休”，這組數(shù)據來自于全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局近日發(fā)布的《退休年齡問題研究報告》。
這份報告發(fā)布后，引起了社會各界的廣泛關注。其中也有人對這份民意調查報告的科學性提出質疑，認為受訪者大部分是女干部和科技人員，并不能代表女性的整體意愿。
那么，這份報告究竟透露出哪些信息？“男女同齡退休”是不是僅僅意味著退休年齡的“一刀切”？記者就此專訪了全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳。
這份報告顯示，對現(xiàn)行職工差別年齡退休政策，有51.1%的被訪者認為“不合理”。對于男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意態(tài)度；對于男女干部同齡退休，有平均66.8%的人持同意態(tài)度。采訪中，全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳首先表示，這是一個平均的數(shù)字。
譚琳：男女干部，技術人員，還有工人，在一起平均了。單就工人來講，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。
也就是說，有略高于一半的女工人不同意同齡退休，而女干部和女技術人員更支持同齡退休。調查顯示，對這個問題態(tài)度的差異既與階層差異相關，也取決于單位效益和個人的經濟收益。譚琳說，這其中的差異，正體現(xiàn)出目前男女退休年齡問題的復雜性。
譚琳：不同的工作狀態(tài)、工作化環(huán)境，以及社會保障的狀態(tài)，處于不同狀態(tài)的人，他對這個問題是有不同看法的。
調查顯示，無論是部分女干部、女技術人員希望同齡退休，還是部分女工人愿意提前退休，其根本原因均與經濟因素密切相關。
目前執(zhí)行的女性比男性早5到10年退休的政策，沿襲的是上世紀50年代的相關規(guī)定，當時規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。但隨著社會的發(fā)展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負擔都發(fā)生了很大變化。而建議男女同齡退休也并不是一個新問題，早在十幾年前就有人提出，這些年相關部門也在積極推進問題的解決，然而一直沒有定論。譚琳表示，男女同齡退休問題，并不是簡單的年齡“一刀切”。
譚琳：人們如果理解同齡退休就意味著把現(xiàn)在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了。其實這種爭論不是說這個問題不該解決，而是說該怎么解決。不是一個簡單化、絕對化，要么政策不能變，要么一刀切成什么樣。
對于有些人關注的男女同齡退休是否會影響到年輕人就業(yè)，譚琳表示，年輕人就業(yè)是全社會都應該面對的問題。
譚琳：年輕人就業(yè)壓力比較大，這需要我們政府以及全社會的人來共同的面對，共同的承擔。不要把它簡單的對立成某一個年齡和另一個年齡，或某一性別和另一個性別的問題。整個公共的利益、社會的利益，不能夠靠犧牲某一部分人的利益來實現(xiàn)。
我們也注意到，這份調查報告同時也認為，鑒于女性中存在著不同階層，有不同的利益需求和生存狀況，需要對女性整體的平等權利和不同階層的特殊需求均加以考量，還要考慮男性的意愿和需求，現(xiàn)有的退休年齡改進應有針對性的循序漸進地進行。譚琳表示，未來退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平、公正和彈性的原則。
譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至于同一個群體中不同的工作狀態(tài)，不同社會保障的狀態(tài)他的需要。只要我們對這些信息多方面的信息科學的研究，我相信相關的部門是能夠拿出一個公平公正的、分階段、有彈性的這樣的一攬子的政策的來解決問題，讓不同群體的這個情況有一個好的改善。
[責任編輯：吳怡]
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