人社局：法定節(jié)假日加班安排倒休不能抵加班費

　　仿佛是應(yīng)勞動節(jié)的景兒，“加班”成了昨天市人社局在線答疑的熱門話題。如果剛剛過去的“五一”勞動節(jié)當(dāng)天您加班了，單位必須支付三倍工資作為加班費，而不能以“換休”或者“獎金”替代加班費。

　　法定節(jié)假日加班

　　不能倒休必須給錢

　　有網(wǎng)友問，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休？如果可以，是否要按照加班時間的3倍安排倒休？

　　市人社局負(fù)責(zé)人解答說，加班費分為兩種：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于其個人工資的300%的工資報酬；涉及休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬�！胺ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ�，不存在補休及倒休，必須依法支付300%的工資報酬。”

　　強迫加班最高罰500元

　　一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個月，累計加班過500小時，公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎”和“年終績效工資”就是加班費為由拒絕發(fā)放加班費。另一位網(wǎng)友則正相反，說單位加班嚴(yán)重，雖然“給了加班費，但是我就想休息休息”。

　　對此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。獎金不能等同于加班費。

　　單位安排員工加班，一般每天不能超過1小時；如有特殊原因每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　病假按最低工資80%起付

　　有網(wǎng)友咨詢，其公司很多女員工從一懷孕就開始休病假，有的人甚至一直休到哺乳期。對于這種已經(jīng)休完醫(yī)療期的情況，是否可以只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)病假工資？能否按事假處理？

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，只要是勞動者持有醫(yī)院開具的診斷證明，就不能按照事假執(zhí)行，而只能以病假處理。法律所規(guī)定的病假期間支付勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個最低標(biāo)準(zhǔn)，如果高于這個標(biāo)準(zhǔn)，法律并不禁止。(首席記者 姜葳)

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[責(zé)任編輯：吳怡]