北京148個(gè)局處級(jí)崗位公開選拔 將測評(píng)心理健康

　　今起，北京市將面向社會(huì)公開選拔148名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，市財(cái)政局副局長、市交通委副主任等職位都在公選范圍內(nèi)。昨天，市委組織部介紹，今年對(duì)于局級(jí)職位將按照“一職一卷”分別命制試題，選拔中將更注重基層工作經(jīng)歷，個(gè)別職位將面向京外。

　　今天，市委組織部將在《北京日?qǐng)?bào)》、北京公招網(wǎng)、北京組工網(wǎng)等媒體網(wǎng)站上刊發(fā)公開選拔工作公告及公選職位名單。

　　市委組織部副部長、新聞發(fā)言人劉宇輝介紹，此次公選的148名職位中，副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位35個(gè)，包括市編辦副主任、市民政局副局長、市財(cái)政局副局長、市交通委副主任等職位；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位113個(gè)，其中正處級(jí)職位10個(gè)、副處級(jí)職位103個(gè)，“市委組織部的一個(gè)處級(jí)干部崗位，也在這次選拔之列�！�

　　據(jù)介紹，這次公開選拔是從1995年以來本市第11次公開選拔。去年本市公開選拔了241名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于今年人數(shù)的減少，相關(guān)人員表示，“公選干部的多少是根據(jù)各個(gè)政府機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位的需求來決定的�！�

　　劉宇輝表示，今年會(huì)特別提高資歷評(píng)價(jià)在考評(píng)中的分值，特別是增加基層和生產(chǎn)一線經(jīng)歷的分值，“強(qiáng)化注重基層的導(dǎo)向�！�

　　此次公選分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評(píng)、組織考察、決定任用等階段，將持續(xù)3個(gè)月左右。報(bào)名時(shí)間為5月11日9：00——5月18日18：00，可登錄北京公招網(wǎng)上網(wǎng)上報(bào)名，今年不受理現(xiàn)場個(gè)人自薦報(bào)名。每人網(wǎng)上限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名形式分為個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦三種。

　　局級(jí)職位考試一職一卷

　　劉宇輝介紹，今年的公選將突出“干什么、考什么”，考評(píng)很有針對(duì)性，不光“考知識(shí)”，還要“考能力”、“考素質(zhì)”。局級(jí)職位將按照“一職一卷”分別命制試題，處級(jí)職位將黨務(wù)、一般行政、檢法、財(cái)政金融、教育、其他事業(yè)、群團(tuán)、國有企業(yè)等8類職位分類命制試題。

　　北京雙高人才發(fā)展中心主任袁方說，此次“一職一卷”涉及的內(nèi)容會(huì)更細(xì)。他表示，“一職一卷”是北京市的一個(gè)嘗試，今后還會(huì)進(jìn)一步完善。

　　據(jù)介紹，今年評(píng)委會(huì)成員也有所增加，其中局級(jí)職位面試考核評(píng)價(jià)委員會(huì)成員將由7人增至9人，群眾評(píng)委的人數(shù)將由15人增至25人；處級(jí)職位面試的群眾評(píng)委由去年10人增加到15人。

　　此外，今年公選還增加了公示內(nèi)容，在對(duì)考察對(duì)象繼續(xù)實(shí)行所在單位和網(wǎng)上公示的同時(shí)，今年會(huì)將其三年工作業(yè)績報(bào)告在其所在單位進(jìn)行公示。

　　專業(yè)技術(shù)崗位全國公選

　　據(jù)介紹，中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織管理人員、海外留學(xué)回國人員，均可報(bào)名參加公選。一些專業(yè)技術(shù)崗位將面向全國重點(diǎn)金融、科研部門。記者了解到，與去年一樣，外地省市公務(wù)員以及企事業(yè)管理人員此次均未納入選才范圍。

　　“此次公選的范圍主要還是在京單位，個(gè)別職位會(huì)面向京外�！北本┦形�組織部干部調(diào)配處處長李世新說，制定這樣一個(gè)范圍主要還是根據(jù)人才資源的情況來考慮的，同時(shí)也有一些社會(huì)成本的考慮。

　　面試者將測評(píng)心理健康

　　袁方介紹，面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)�業(yè)管理能力面試、資歷評(píng)價(jià)、工作業(yè)績報(bào)告、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試六項(xiàng)測評(píng)內(nèi)容。

　　“心理健康和工作壓力的測試是北京雙高人才發(fā)展中心自己研發(fā)的測試工具，主要對(duì)應(yīng)試者的心理健康水平和工作壓力狀況進(jìn)行測試，并出一個(gè)心理測試評(píng)價(jià)報(bào)告。”袁方說，心理健康和工作壓力測試不出分?jǐn)?shù)，其結(jié)果以圖表和評(píng)語形式反映。

　　同時(shí)，進(jìn)入面試的應(yīng)試者還要進(jìn)行外語水平測試，主要有英、法、德、俄、日5個(gè)語種分別命制試題。外語測試成績只是作為參考成績，不計(jì)入考評(píng)綜合成績。

　　每個(gè)職位前6名參加面試

　　袁方說，選題會(huì)貼近選拔干部的工作職責(zé)和工作實(shí)際，并結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問題來設(shè)置。綜合素質(zhì)筆試主要測試應(yīng)試者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)等。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力傾向和顯著性特征。

　　據(jù)介紹，筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日以后在北京公招網(wǎng)上發(fā)布，根據(jù)筆試成績每一個(gè)職位分別按照得分取前6名參加面試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　劉宇輝介紹，今年將抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部門干部和市委組織部干部組成監(jiān)督組，對(duì)公選的報(bào)名、資格初審、試卷保密、筆試組織、筆試閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)匯總等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。

　　此外，在閱卷上，今年將首次把處級(jí)職位納入統(tǒng)一閱卷，抽調(diào)熟悉相關(guān)職位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任閱卷專家，采取同一職位同一道題由三人分別閱卷取平均分計(jì)算成績，以有效避免閱卷評(píng)分的人為誤差。(記者陳蕎）

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