走在杭州市九堡格畈社區(qū)的夜市，我恍然來到了一個獨立的小鎮(zhèn)。天南海北的口音，琳瑯滿目的小攤……光是格畈社區(qū)就有二萬名外來務工人員。據(jù)不完全統(tǒng)計，杭州市擁有總數(shù)超過200萬的外來務工人群。他們中超過六成是80后、90后的新生代農民工。連日來，我們奔走在下沙和九堡的工廠企業(yè)以及各個勞動力市場，走近這些新生人群，傾聽他們的故事。
“新生代農民工”這一說法在2010年中央一號文件中首次出現(xiàn)，他們大多是在城市社會里接受的“成人禮”，是面朝城市的一代，無法像老一輩農民工那樣向農村“轉身”。
比如16歲的小姑娘饒翠，她曾是留守兒童，現(xiàn)在又加入出門打工大潮。在接受我們采訪時，她歪著頭認真地想了想：“我想我不會再回農村了！我也不知道會不會在杭州留下，但不管怎么樣，我肯定不會是以前的我了。”
這樣的聲音，在本次調查中，我們聽到了很多次——遇到城市，改變人生。
如果說許多老一代的外來務工人員還是把城市作為生命中的驛站，大多數(shù)新生代外來務工人員則把城市當作了生活的歸程。他們，正是在中國城市化的大浪潮中超速變道的一代。“農民工”、“外來務工人員”這些深具中國烙印，體現(xiàn)著中國城鄉(xiāng)二元特色的稱呼，會在這一代人身上終結嗎？
穩(wěn)定的工作已拴不住新民工的心
微數(shù)據(jù)：新生代外來務工人員初次外出年齡越來越小，80后平均為18歲，90后平均只有16.2歲。雖然新生代務工人員仍然以初中學歷為主，但接受職業(yè)培訓的人員比例與老一代務工人員比，有了一定程度的提升。
本次調查對象中，占47.6%的人有過四年以上的外出務工經歷，三年、兩年及一年以下外出務工經歷的分別占17.0%、20.5%和14.9%。他們大部分換過工。有70%的人有過一次及以上的換工經歷，有48.9%的人有過兩次及以上的換工經歷。新生代外來務工人員的頻繁更換工作，也在一定程度上反映了工作不穩(wěn)定的事實。
都說新生代農民工和老一代有著許多不同。比如他們似乎更隨性，20歲的華國蘭說，過了年可能就不來這個廠上班了，想去上海，因為沒去過�！安灰o呀，多帶點錢，到時找個旅館住下來找個工作就好了�！泵鎸τ浾叩膿模孕诺卣f：“肯定能找到工作的呀！”
因為沒去過，所以想去。這是代表了許多新生代民工關于未來規(guī)劃的共同態(tài)度——
19歲的西安小伙郭藝俊，年紀不大卻走過7個城市，四個省份：“趁年輕到處走走看看，體驗一下”。
福利待遇，穩(wěn)固的工作對90后來說，已經不像對他們的父輩那般有吸引力。當然，在現(xiàn)實生活中，這樣理想的工作對他們來說，也是相當稀缺，所以在同等工作環(huán)境下，他們更在意經歷和體驗。
22歲的白城小伙許洪羽就頗有哲理地說：“經歷就是學習。多走多看，就能明白自己怎么發(fā)展更好。”
然而，對于那些漸漸逼近而立之年的80后來說，對穩(wěn)定的工作的渴望遠遠高于90后。他們希望能夠舉家生活在一個固定的城市。九堡鎮(zhèn)格畈社區(qū)人數(shù)越來越多的幼兒園和日益緊俏的小學就是這種渴望的縮影。
[責任編輯：吳怡]
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