剖析領導干部換屆心態(tài) 不能“新官不理舊賬”

　　當前，面對換屆，一些領導干部有這樣的心態(tài)：“新官不理舊賬”，問題是前任的，解決好了是前任的政績，解決不好是自己的問題，不如放到一邊；“舊官一走了之”，反正要離職卸任，有矛盾能拖就拖，問題留給下任，自己“善始善終”。于是，問題“擊鼓傳花”，最終變成無頭公案、“歷史問題”。

　　不敢、不愿正視問題，不僅是在換屆之際。一事當前，一些人的第一反應不是如何解決，而是怎樣逃避，甚至是推脫、掩蓋。然而，問題往往不會自生自滅，而且必然有躲不開、繞不過的，“躲得了初一，躲不過十五”。不愿正視、不敢直面，最后的結果只能是讓問題變成隱患，傳來傳去，終歸會爆發(fā)。

　　問題是一面鏡子，面對矛盾問題的所言所行所思，照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問題避開行，是因為心中有顧慮、有雜念，所以不敢著手處理、放手解決。而顧慮、雜念，往往來自對個人得失的考量。正因此，愿不愿碰問題、敢不敢解扣子、善不善理矛盾，檢驗著領導干部的純潔性。

　　更重要的是，正視和解決問題，鮮明體現黨員干部的責任和擔當。對工作負責、對事業(yè)負責，必然會正視問題、主動解決，并且能夠不懼風險一抓到底。缺乏責任心和擔當精神，才會對問題視而不見，能躲就躲、能拖就拖。從北京全力推進醫(yī)療改革“寧有微詞，不要危機”，到深圳矢志社會管理創(chuàng)新直指“政社不分”，對問題的態(tài)度，決定著能否順應人民期待，完成時代使命。

　　在一定意義上，工作就是解決問題。工作被動實際上是被問題牽著走，工作主動就是能夠有預見性，把工作做在前頭。工作做到家，問題才能得到解決；問題解決了，工作就順勢推進。比如，準確把握了文化方面“進出逆差”、“供需缺口”等問題，才能提出“兩分法”的改革思路，促進文化的發(fā)展與繁榮。從這個意義上看，能不能直面問題，敢不敢解決矛盾，是黨員干部純潔性的試金石，它檢驗著我們的領導干部有沒有擔當責任的勇力，有沒有做好工作的魄力，有沒有服務人民的能力。

　　1938年，毛澤東在延安抗日軍政大學作報告時，曾給學員于江題詞：“碰了釘子時，就向釘子學習，問題就解決了。”的確，解決問題是個歷練，碰到“釘子”，了解釘子的構造、存在的原因，找準拔釘子的著力點，這個過程，也就是一個積累經驗、增長才干的過程。不能設想一個干部能在不經風雨、不處逆境、不解難題中得到全面提高。一門心思攻堅克難、心無旁騖解決問題，黨員干部的能力就會得到提升，思想也會隨之凈化。

　　小平同志曾說：發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少。的確，只有在不斷解決問題中，才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時期，只要是改革，就必然會涉及利益的調整，必然會有矛盾問題。直面矛盾、正視問題，可謂改革第一步，否則就不是用發(fā)展解決問題，而是“在問題上的發(fā)展”。對問題的態(tài)度，也就是對改革的態(tài)度。只有摒棄私心雜念，一心思改革、謀發(fā)展，才能不斷破制約、解難題。而這，也才是黨員干部保持純潔性的“時代要求”。（石 開）

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