專家：中國(guó)工資水平仍有足夠上漲空間

　　中國(guó)工資水平仍有足夠上漲空間

　　近日有研究報(bào)告預(yù)測(cè)，2016年中國(guó)總體工資水平將上漲8%，增幅位列全球第一，引發(fā)輿論熱議。筆者認(rèn)為，工資漲幅在5%至10%區(qū)間，符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)真實(shí)現(xiàn)狀。

　　一是宏觀經(jīng)濟(jì)總體“平穩(wěn)向好”為工資上漲提供足夠空間。近年來(lái)，雖然中國(guó)總體工資水平仍然在不斷上漲，但國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值仍然保持平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。雖然中國(guó)去年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率只有6.9%，是6年來(lái)最低的。但是，去年我國(guó)連續(xù)第5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬(wàn)以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%左右，低于5%的控制目標(biāo)。去年全國(guó)居民人均可支配收入21966元，扣除價(jià)格因素同比實(shí)際增長(zhǎng)7.4%。城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)際同比增長(zhǎng)分別為6.6%和7.5%。這都是由于第三產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位與薪酬在增加，使得去年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重上升至50.5%，高于第二產(chǎn)業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)由工業(yè)主導(dǎo)向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)加快轉(zhuǎn)變。中國(guó)老百姓“漲工資”的根據(jù)地轉(zhuǎn)移到了服務(wù)業(yè)。

　　二是食品等民生必需品價(jià)格明顯上漲。去年居民消費(fèi)價(jià)格同比上漲1.4%，漲幅較2014年進(jìn)一步回落0.6個(gè)百分點(diǎn)，大大低于年度3%的預(yù)期目標(biāo)，也創(chuàng)下了自2010年以來(lái)的物價(jià)漲幅新低。盡管CPI如此之低，但對(duì)于低收入者來(lái)說，每天離不了的“衣食醫(yī)”卻是在上漲。去年食品價(jià)格同比上漲2.3%，衣著上漲2.7%，醫(yī)療保健和個(gè)人用品上漲2.0%。在食品價(jià)格中，糧食價(jià)格上漲2.0%，豬肉價(jià)格上漲9.5%，鮮菜價(jià)格上漲7.4%。先把別的因素放在一邊，每隔兩年，按照兩年的物價(jià)上漲水平漲工資，也只是達(dá)到了生活水平不下降的狀況。

　　三是人均生產(chǎn)率持續(xù)提高。隨著高技術(shù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)的運(yùn)用，對(duì)操作工的要求越來(lái)越高，機(jī)械性、重復(fù)性的勞動(dòng)程序越來(lái)越被機(jī)器人所替代，而作為機(jī)器人的管理者，其工資自然就應(yīng)該提高。復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)相比，創(chuàng)造的價(jià)值不一樣，工資也不一樣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)70年代以來(lái)工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，約有60至80%是依靠科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而取得的。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工資在成本中的比例就越高。在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本50%左右，而在中國(guó)則不到10%。在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國(guó)則不到42%。因此，通過幾年的努力，提高比例，也是一種供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。生產(chǎn)率提高了，要體現(xiàn)在漲工資上，漲工資有錢了，才能夠去消費(fèi)，這一點(diǎn)對(duì)中低收入者來(lái)說尤其關(guān)鍵。去年我國(guó)最終消費(fèi)支出對(duì)GDP貢獻(xiàn)率為66.4%，比上年提高15.4個(gè)百分點(diǎn)。網(wǎng)上銷售額同比增長(zhǎng)33.3%。因此，可以這么說，漲工資，擴(kuò)大消費(fèi)，也是在為增加GDP做貢獻(xiàn)。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，使得企業(yè)有能力消化漲工資帶來(lái)的成本。企業(yè)主對(duì)此不要有太大壓力，因?yàn)闈q工資可以成為一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵是用新興利潤(rùn)化解漲工資的壓力。即使是在產(chǎn)能最為過剩的鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)，也可通過合并、轉(zhuǎn)行、走出去等方式來(lái)化解。▲（作者是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院教授）