臺(tái)灣人才外流，誰(shuí)之過(guò)？

　　有臺(tái)灣媒體援引英國(guó)牛津經(jīng)濟(jì)研究院報(bào)告指出，到2021年，臺(tái)灣人才外流比率將達(dá)到世界第一。根據(jù)臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)總處”公布數(shù)據(jù)，2005年到2015年，十年間臺(tái)灣人才外流數(shù)量從34萬(wàn)人增至72.4萬(wàn)人。這幾年問(wèn)題更加嚴(yán)重。外流的人才當(dāng)中，有72.52%為大專以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。

　　他們是島內(nèi)各界精英，也是消費(fèi)主力，一出走，連知識(shí)與技術(shù)也帶走了，對(duì)島內(nèi)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響可想而知。這些臺(tái)當(dāng)局看在眼里也急在心上，只可惜因應(yīng)得進(jìn)退失據(jù)，讓人直搖頭。

　　外流出口 不止大陸一個(gè)方向

　　人才出走，肯定與待遇的吸引力直接相關(guān)。這些年島內(nèi)經(jīng)濟(jì)不振，薪資低迷。有年輕人在討論“出走潮”時(shí)說(shuō)，作為青貧族、窮茫族，我們存錢難、生活難，不敢結(jié)婚生子，更不敢想以后怎么反哺年邁父母。如果外面有更好的薪資和機(jī)會(huì)，還有什么好猶豫的？

　　另一方面，島外對(duì)臺(tái)灣人才求賢若渴。比如大陸，一個(gè)流傳很廣的說(shuō)法是，某些重點(diǎn)行業(yè)的人才，在臺(tái)灣拿多少新臺(tái)幣的薪資，到大陸直接換成多少人民幣。臺(tái)塑集團(tuán)掌門人王文淵自己爆料說(shuō)，旗下南亞科及華亞科兩家半導(dǎo)體公司，兩年來(lái)跳槽到大陸的就有500名專業(yè)人才。除了憂慮，他還抱有一種同情的理解，如果臺(tái)灣有足夠多機(jī)會(huì)，“吃得飽為什么要去大陸？”

　　對(duì)此臺(tái)當(dāng)局很少實(shí)事求是去反思，反而指責(zé)大陸惡意挖角，動(dòng)輒以“統(tǒng)戰(zhàn)”視之。然而即使沒(méi)有這些優(yōu)惠方案，大陸的薪資與市場(chǎng)前景還是足以吸引人才過(guò)去。再說(shuō)，臺(tái)灣人才外流，也不是只有大陸一個(gè)方向。

　　新加坡與澳門等地，就拿出高額研究經(jīng)費(fèi)，吸引臺(tái)灣青年學(xué)術(shù)人才前往，其中南洋理工大學(xué)生醫(yī)電子研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)逾3000萬(wàn)元新臺(tái)幣，澳門大學(xué)教授薪水更是島內(nèi)高校的4倍。相較之下，臺(tái)灣的研究經(jīng)費(fèi)不僅使用少了彈性，還可能逐年遞減。澳門大學(xué)健康科學(xué)學(xué)院副教授劉子銘說(shuō)，他一周只上2門課，重點(diǎn)時(shí)間都放在科研上，這是臺(tái)灣比不上的。

　　島內(nèi)島外 有比較才有鑒別

　　臺(tái)當(dāng)局對(duì)島內(nèi)人才赴大陸格外忌憚，是因?yàn)閿?shù)量龐大影響深遠(yuǎn)，卻難以拿出有效應(yīng)對(duì)之策。當(dāng)局有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣1100萬(wàn)勞動(dòng)力中，有72萬(wàn)離開(kāi)臺(tái)灣謀職，其中超過(guò)半數(shù)去了大陸。專家說(shuō)，實(shí)際數(shù)字更高。

　　對(duì)此扣上“統(tǒng)戰(zhàn)”的帽子，試圖污名化來(lái)處理，并不能掩蓋人才上演“西游記”背后的主因——市場(chǎng)磁吸和政策誠(chéng)意。大陸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比臺(tái)灣好，去年大陸的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率接近7%，遠(yuǎn)高于臺(tái)灣的2.8%。大陸經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)更快、市場(chǎng)更大，所以能創(chuàng)造更多工作機(jī)會(huì)，升遷也比較快。

　　從最初的臺(tái)商工業(yè)園區(qū)到如今的惠臺(tái)31條，大陸有足夠的政策持續(xù)性。前不久31條惠臺(tái)合作措施，涵蓋臺(tái)灣民眾關(guān)心利益的方方面面。國(guó)臺(tái)辦發(fā)言人安峰山表示，各地各有關(guān)部門正在積極推動(dòng)各項(xiàng)落實(shí)工作，努力把好事辦好，讓臺(tái)灣同胞切實(shí)受益。

　　反觀島內(nèi)，大量專業(yè)人才出走，引進(jìn)的卻多是藍(lán)領(lǐng)低階外勞，形成人才逆差。當(dāng)局也多次出招攬才固本。之前當(dāng)局通過(guò)“外國(guó)專業(yè)人才延攬及雇用法”，試圖吸引外籍專業(yè)人士，但效果不彰。為招攬海外科研人才回臺(tái)發(fā)展，當(dāng)局教育主管部門推出“玉山計(jì)劃”，科技主管部門推出“愛(ài)因斯坦培植計(jì)劃”和“哥倫布計(jì)劃”�？此萍娂姅_擾很熱鬧，但雷聲大雨點(diǎn)小，大家用腳投票，并不十分買賬。

　　究其原因，薪資不夠，誠(chéng)意不夠，自然吸引力也不夠。

　　病根在哪 大家心里都清楚

　　說(shuō)到底，民進(jìn)黨當(dāng)局做事，處處政治操作在先，民生發(fā)展靠后，導(dǎo)致政策持續(xù)性不夠，對(duì)人才缺少必要的同情心和理解。

　　例如，“青年玉山學(xué)者”祭出重金招才，但海外青年學(xué)者批評(píng)，當(dāng)局不顧實(shí)際貼政績(jī)，因?yàn)槟茚尫诺慕搪氼~沒(méi)有宣傳的那么多，再說(shuō)幾年后恐面臨政黨輪替，“當(dāng)朝不認(rèn)前朝的賬”。萬(wàn)一蕭規(guī)曹不隨，政策持續(xù)性會(huì)大打折扣。

　　對(duì)島內(nèi)年輕世代來(lái)說(shuō)，迎合民進(jìn)黨的鼓動(dòng)起來(lái)搞學(xué)運(yùn)很容易，但政治理念是一回事，日常柴米油鹽是另一回事。如果當(dāng)局連他們希望的“小確幸”都不能提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，夢(mèng)醒時(shí)分一到，西進(jìn)大陸尋求出路就不是什么稀罕事。

　　道理很簡(jiǎn)單，鼓動(dòng)民眾或可收獲選票，要提供有尊嚴(yán)的薪資才能留住人才，這是兩碼事。加薪需要做大經(jīng)濟(jì)蛋糕，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，首要是要聚天下英才而用之�？上�臺(tái)當(dāng)局胸襟太小。本來(lái)兩岸可以實(shí)現(xiàn)人才的雙向交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。但當(dāng)局卻采取歧視性就業(yè)政策，把來(lái)臺(tái)就讀的優(yōu)秀陸生拒于門外。兩岸文字語(yǔ)言相同，文化民俗風(fēng)情相親，加上歷史情懷，臺(tái)灣對(duì)大陸人才有一定的吸引力。但比照“外國(guó)專業(yè)人才延攬及雇用法”的大陸人才延攬法案，連提都沒(méi)人提。

　　問(wèn)題是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、落實(shí)島內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，怎么能繞開(kāi)兩岸關(guān)系？大陸已是全球第二大經(jīng)濟(jì)體，也是臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)全球布局及貿(mào)易的重要環(huán)節(jié)，維持穩(wěn)定的兩岸關(guān)系，更攸關(guān)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)命脈。王文淵前些天接任“工總”理事長(zhǎng)時(shí)，曾當(dāng)面向行政主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德提出兩岸關(guān)系不好的憂思。但直到賴驅(qū)車離去，也沒(méi)有給他一個(gè)說(shuō)法。

　　其實(shí)跟王文淵一樣，臺(tái)工商業(yè)界從蔡當(dāng)局上臺(tái)以來(lái)就不斷建言。畢竟事情明擺著，兩岸關(guān)系再不改善，不但臺(tái)灣企業(yè)將喪失發(fā)展契機(jī)，臺(tái)灣人才的外流也將愈演愈烈。有人說(shuō)王文淵不懂政治，所以言者諄諄聽(tīng)者藐藐。怕就怕，有人太懂政治，一心操弄民粹議題謀“大位”，踐踏兩岸和平利基，只是苦了臺(tái)灣�。ㄓ浾� 任成琦）