博士成了大城市知名中小學的師資“標配”？
一些中小學招聘的高學歷教師名單屢次引發(fā)熱議。在北京，有中學招聘時“考場里坐著一半的博士”
博士成了大城市知名中小學的師資“標配”？
日前，湖北華中師范大學第一附屬中學公布了2020年第一輪教師招聘擬錄取名單，9位擬錄取者全部為碩士及以上學歷。其中，有6人為頂尖大學的博士，其余3人也是名校的碩士。
這份“豪華”名單甫一公布便引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人認為名校博士“下沉”初高中是人才浪費，而有人則期待初高中迎來更多頂級師資。
“考場里坐著一半的博士，
感覺自己被‘秒殺’”
11月剛參加完北京某中學招聘考試的碩士生田璟告訴記者，走出考場她便覺得獲聘希望渺茫，“考場里坐著一半的博士，感覺自己被瞬間‘秒殺’了。”
正如田璟所感受到的一樣，越來越多的高學歷畢業(yè)生正在走進初高中，成為教師。
2016年，黃珍從中國科學院大學古氣候?qū)W專業(yè)博士研究生畢業(yè)，進入北京某重點高中擔任地理老師。在她看來，科研之外，最有趣的事情就是當中學老師。
“我喜歡孩子，喜歡在教學中幫助‘問題孩子’、發(fā)現(xiàn)‘科學孩子’，這讓我覺得人生很有價值。”在她看來，博士經(jīng)歷過嚴格的學術訓練，學術視野較為前沿，可以帶領學生進行探索性學習，而非簡單“刷題”。
但在找工作的時候，她也遭遇了種種不理解：“導師雖然尊重我的選擇，但還是覺得有些可惜。有近四成的同學并不理解，他們認為博士畢業(yè)應該進高�；蛘呖蒲性核ぷ�，而非任教中學�！�
在北京大學發(fā)布的2018就業(yè)質(zhì)量報告中，中初教育單位已被單獨列為畢業(yè)生去向的一個類別，與高等教育單位、國有企業(yè)等并列。去年，共61名北大學子去了中初教育單位就業(yè)，其中碩士42名，博士19名。
博士任教中小學到底是不是人才浪費？在微博上，一項有約1萬名網(wǎng)友參與的討論中，60%的網(wǎng)友認為，基礎教育很重要，名校碩博教中小學不是人才浪費，20%的網(wǎng)友認為是市場配置資源的結(jié)果。
“教育是上不封頂?shù)氖聵I(yè)，我們需要能夠點燃學生智慧火光的老師�！北本⿴煼洞髮W教育學院老師劉幸認為，博士進入初高中任教并非是人才浪費。
劉幸介紹，當前中小學的教學模式早已從以前知識的傳授，向探索性、研究性、合作性轉(zhuǎn)型，博士具備的科研能力、探索精神、學習經(jīng)歷等，都可以幫助學生打開視野、提升能力。
博士不是“裝飾門面”
請得來也要留得下
任教中學，能堅持多久？對一些博士來說，這是一道待解的題。
2018年從北京某雙一流高校畢業(yè)后，趙婷來到深圳一所知名高中擔任生物老師。新入職的她不僅要承擔教學工作，還肩負起班主任和生物競賽指導工作。
“雖然是博士畢業(yè)，但教學技巧還有待提升�，F(xiàn)在學生個性強、求知欲旺盛，此外還有班級成績壓力，挑戰(zhàn)不算小�！痹缟�7點多到學校、下班后還備課到深夜的趙婷說，課余時間都用在管理班級和解決家長與學生的問題上，教學研究時間被擠占，科研就更不用談了。
劉幸指出，與其擔心博士任教中小學是否是人才浪費，更應該關注他們能否能人盡其才�！罢衅覆┦坎皇恰b飾門面’，校方應該積極探索教育科研發(fā)展的新路徑，給予博士教師智力、財力和科研等方面的支持。”
9月，深圳市龍華區(qū)發(fā)布招聘中小學教師公告，除了落戶深圳、全年165天帶薪休假、優(yōu)先申請人才住房等待遇外，全日制博士還會獎勵20萬元。最終錄取的419名教師中，有23人是博士，其中有11人來自北京大學和清華大學。
留住人才，需要多套組合拳。龍華區(qū)緊跟新教師落戶、崗前實習、住宿等工作，同時推進集團化、聯(lián)盟式辦學改革，每年改擴建學校10所以上，為博士教師提供多元發(fā)展機遇。
此外，博士工作站也是近年來中小學為博士教師提供的發(fā)展路徑之一。今年10月，南京金陵中學河西分校博士工作站正式成立，11位博士受聘。除了授課，博士教師也將開展教育最前沿課題或項目研究、促進研究型教師成長。
“只有把研究與學習、工作融合起來，通過教育教學中問題的發(fā)現(xiàn)和解決，發(fā)揮自身的研究能力，在行動研究的過程中，才能感受自身的價值，和從事教育工作的興趣使命�！痹撔ＰｉL穆耕森說。
基層學校也盼高學歷人才
師資不平衡分布引思考
“相比于深圳，同樣位于廣東省，廣州市中小學里有博士任教的就少很多，其他地市就更別談了�！痹趶V州市一所中學任教的李玥對記者說。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，雖然碩士博士已不是基礎教育領域的“稀缺資源”，但因引進博士教師而引起熱議的，幾乎都是北京、深圳、武漢等大城市的知名中小學。這些較為發(fā)達的地區(qū)能夠為博士提供高額年薪、本地戶口、事業(yè)編制以及子女入學等諸多優(yōu)厚的待遇條件。
數(shù)據(jù)也顯示，2018年我國中小學專任教師學歷的地區(qū)分布中，研究生學歷占比前四位的分別為北京、上海、天津以及江蘇。
另一邊，一些地區(qū)的教師崗位顯得不甚搶手甚至無人問津。
今年，廣西中小學教師公開招聘報考人數(shù)不足3人崗位一覽表顯示，6086個崗位報名人數(shù)不足3人，2749個崗位無人報名。記者在招聘條件中看到，多數(shù)崗位的招聘要求并不高，而且對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位的專業(yè)對口人員，取得“教師資格證書”的可免筆試。根據(jù)相關數(shù)據(jù)，無人問津的崗位多是山區(qū)或貧困地區(qū)。
“招聘時只要求本科學歷，但應聘的人本就不多，碩士博士就更沒有了。地域、待遇等都是原因。”在湖北省公安縣一所中學任教的老師趙緒文說，雖然基層學校也渴盼高學歷人才拉高教師隊伍整體水平，但這種想法并不現(xiàn)實。
劉幸指出，高學歷人才基本扎堆于一線城市和一流中小學，這是市場機制下人才和校方理性權衡后的結(jié)果。但教育職能部門應該有所警惕，“這種師資的極度不平衡分布最終會有損于教育公平。”
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曹玥 趙琛
