關(guān)注就業(yè)：求職者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)更激烈 企業(yè)認(rèn)為招聘變難
67.8%的求職者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)更激烈，63.3%的企業(yè)認(rèn)為招聘難度變高——
人才市場(chǎng)供需兩端競(jìng)爭(zhēng)都在加劇
日前，由人力資源和社會(huì)保障部、國務(wù)院扶貧辦、全國總工會(huì)等單位共同舉辦的“2020年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)在全國范圍內(nèi)正式啟動(dòng)，成為政府部門促進(jìn)就業(yè)的最新舉措。
那么，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)哪些最新趨勢(shì)呢？BOSS直聘研究院近日發(fā)布的《2020人才資本趨勢(shì)報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）提供了不少值得關(guān)注的信息。
《報(bào)告》顯示，當(dāng)前中國求職市場(chǎng)的整體競(jìng)爭(zhēng)呈加強(qiáng)趨勢(shì)，具體體現(xiàn)在高校應(yīng)屆生的數(shù)量增加、雇主對(duì)求職者的要求普遍提高、35歲以上的主動(dòng)求職者規(guī)模擴(kuò)大、求職者薪資議價(jià)空間縮窄等方面。在相關(guān)調(diào)查中，有67.8%的求職者認(rèn)為求職過程中“明顯感到競(jìng)爭(zhēng)更激烈”，24.9%的人認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅7.3%的人感覺競(jìng)爭(zhēng)壓力沒有變化。
另一方面，企業(yè)面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)也在明顯加劇。BOSS直聘《2020年企業(yè)人才需求趨勢(shì)調(diào)查》顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過外部招聘補(bǔ)充合適人才的難度“明顯變高”，32.9%的企業(yè)認(rèn)為“有一定感受，但影響不大”，僅3.8%的企業(yè)表示“沒有類似感受”。同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)，55%的企業(yè)表示將在2020年拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘；37%的企業(yè)則表示將更普遍地跨行業(yè)、跨崗位招聘。
與此同時(shí)，《報(bào)告》也顯示，當(dāng)前人才市場(chǎng)呈現(xiàn)許多新的特征和趨勢(shì)：
——學(xué)歷影響加強(qiáng)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在過去的一年中，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加2.9和0.3個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)居民收入提高，消費(fèi)水平增加，帶動(dòng)服務(wù)業(yè)比重大，增加了低學(xué)歷人才的就業(yè)機(jī)會(huì)，而新興行業(yè)和前沿技術(shù)的發(fā)展拉動(dòng)了對(duì)高學(xué)歷人才的需求。相比之下，招聘專科和本科學(xué)歷畢業(yè)生崗位比例則下降了3.2個(gè)百分點(diǎn)，處于“棗核”中間段的這個(gè)巨大勞動(dòng)力群體正在面臨更高的就業(yè)壓力。
——新興職業(yè)崗位崛起�！秷�(bào)告》指出，過去十年間，新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象，無人機(jī)飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無到“熱”。數(shù)據(jù)顯示，2019年，25個(gè)新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長(zhǎng)105%，新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。例如，電子競(jìng)技運(yùn)營師22—23歲年輕人占比總計(jì)達(dá)29.7%，因?yàn)橄喈?dāng)一部分十幾歲的電子競(jìng)技選手退役后，繼續(xù)從事賽事相關(guān)運(yùn)營工作。再如，人工智能行業(yè)對(duì)于求職者學(xué)歷要求越來越高，中高端人才持續(xù)稀缺。
——新興大城市比一線城市更具人才吸引力。2019年，北上廣深四大一線城市人才繼續(xù)流出至成都、重慶、武漢、杭州、長(zhǎng)沙、無錫等新興大城市以及省會(huì)城市。截至2019年11月，一線城市職場(chǎng)人凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。由于新興大城市發(fā)展迅速加之不斷大力推出人才引進(jìn)政策，杭州、東莞、武漢、長(zhǎng)沙、蘇州成為求職者首選的五大城市。這一過程中，京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角、成渝四大城市群的區(qū)域協(xié)同特征也更加明顯�！俺鞘袪�(zhēng)奪人才”正在向“區(qū)域化爭(zhēng)奪人才”轉(zhuǎn)變。
——“終身學(xué)習(xí)”成為職場(chǎng)關(guān)鍵詞。近幾年，數(shù)據(jù)架構(gòu)師、算法工程師、語音識(shí)別等前沿技術(shù)崗位在各個(gè)行業(yè)中分布越來越分散，且這些崗位正在向全行業(yè)溢出。由于前沿技術(shù)崗位普遍具有高知識(shí)密度和高遷移性等特點(diǎn)，所需技能是通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)而非不定期培訓(xùn)獲得的，這就需要求職者具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。在BOSS直聘相關(guān)調(diào)查中，“自主學(xué)習(xí)”無論是在雇主還是在求職者心中的重要性都名列前茅。2019年，在職培訓(xùn)和IT培訓(xùn)講師的平均薪資較2018年同比增長(zhǎng)9%，需求量同比增長(zhǎng)21%；與此同時(shí)，87%的受訪企業(yè)表示已經(jīng)提供或?qū)⒁峁┡嘤?xùn)項(xiàng)目�？梢�，終身學(xué)習(xí)，正在成為持續(xù)推動(dòng)職場(chǎng)供求匹配的重要?jiǎng)恿Α?/p>
分析人士認(rèn)為，人才市場(chǎng)的供求互動(dòng)特別是職業(yè)、薪資、地域等結(jié)構(gòu)性變化，本質(zhì)上體現(xiàn)了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在轉(zhuǎn)型。未來，求職者需要敏銳而謹(jǐn)慎，通過對(duì)未來產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)的判斷與洞察提升自身技能、及時(shí)調(diào)整職業(yè)方向；企業(yè)也需要加強(qiáng)自身組織文化建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的支撐。
王俊嶺
