人民論壇網(wǎng)評 | 打造一支過得硬的鄉(xiāng)土人才隊伍

　　黨的十九屆五中全會明確提出，“優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進鄉(xiāng)村振興�！编l(xiāng)村振興，關鍵在人。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須要把“人”的因素放在重要位置來考慮。如何為各類鄉(xiāng)土人才大展才華創(chuàng)造有利條件，確保引得進、干得好、留得住，打造一支過硬的鄉(xiāng)土人才隊伍，應成為各地推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要課題。據(jù)報道,唐山曹妃甸區(qū)第三農(nóng)場堅持改進培訓方式，以網(wǎng)絡新聞媒體+技術服務為載體，加大提升全農(nóng)場種、養(yǎng)殖鄉(xiāng)土人才的服務力度，切實提高了鄉(xiāng)土人才整體素質(zhì)，為當?shù)匕l(fā)展提供了有力智力支撐，也為如何打造鄉(xiāng)土人才隊伍提供了有益經(jīng)驗參考。

　　立足于“精準”，分門別類“引”人才。如今，農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，要引進的人才也愈發(fā)豐富多元。要推動鄉(xiāng)村振興，就必須開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源。不僅需要引進專家教授、科研人員等高端人才，更需要培育掌握一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”。各地基層黨組織要以慧眼識珠的眼光對外引“才”、就地取“才”。一方面，要拓寬渠道加大宣傳力度，利用多種媒介渠道廣而告知，彰顯引“才”的決心。另一方面，要通過摸底調(diào)研、組織推薦等形式，層層挖掘、動態(tài)掌握各行各業(yè)的鄉(xiāng)土人才，建立專門信息庫，實行資源信息化管理，為今后的培養(yǎng)、使用、流動和培訓等提供依據(jù)。同時還要建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級干部人才對接機制，探索“項目引才”“崗位引才”等模式，重在實效，讓鄉(xiāng)土人才有“用武之地”。

　　致力于“培優(yōu)”，全心全意“育”人才。要注重把鄉(xiāng)土人才培育統(tǒng)一到當?shù)匕l(fā)展、鄉(xiāng)村振興的大局中去。致力于打造培育優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)土人才隊伍的目標，準確把握“請進來”和“走出去”的關系。一方面，要根據(jù)市場供求和鄉(xiāng)土人才需求，有針對性地制定培訓計劃、方案、內(nèi)容，根據(jù)教學反饋進行完善優(yōu)化，杜絕“胡子眉毛一把抓”的流水式培訓，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的技術運用和實際操作能力，讓鄉(xiāng)土人才愿意聽、聽得懂、學得會。另一方面，要有目的、有計劃地分期分批組織相應的人才到先進地區(qū)進行參觀學習，拓寬視野、取長補短，再以實干檢驗學習成效，杜絕走馬觀花式的參觀學習，打造一支能夠 “影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的過硬鄉(xiāng)土人才隊伍。

　　著眼于“長遠”，因人施策“留”人才。各級黨委政府要因人施策制定相應的政策激勵機制，重點整合農(nóng)業(yè)、人社、金融、科技等部門資源，在項目支持、土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、科技服務、稅費減免等關鍵環(huán)節(jié)給予保障支持，幫助鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做大做強。要按照鄉(xiāng)土人才的實際貢獻，選樹先進典型，加大宣傳力度，給予人才足夠的尊重，切實提升他們的榮譽感和使命感。同時可采取產(chǎn)權激勵、市場激勵、企業(yè)激勵、政府激勵相結合等激勵方式，提供具備競爭力的報酬，保護好鄉(xiāng)土人才的一切合法所得。此外，還要建立健全鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，減少不必要的顧慮，讓他們輕裝前行。真正用寬厚包容、人盡其才的環(huán)境，大有可為、勃勃生機的前程，堅定鄉(xiāng)土人才扎根農(nóng)村的決心，以鄉(xiāng)土人才為核心，匯聚起鄉(xiāng)村振興所需的各種資源要素，共同譜寫好產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的鄉(xiāng)村振興精彩篇章。（作者：朱國峰）